CSIF lleva a la ONCE a los tribunales por su excesiva sanción a uno de sus trabajadores y es obligada a compensarle

La ONCE vuelve a ser motivo de noticia, en esta ocasión por “demostrar sus valores” también con sus propios trabajadores…

CSIF ONCE señala que uno de los trabajadores de la Organización fue amonestado con una sanción disciplinaria de 4 días por una presunta infracción: No liquidar un día estando de vacaciones…

Una medida “excesiva”, como afirman desde CSIF, que además lleva aparejada una serie de problemas como la pérdida de derechos, no sólo económicos, sino que repercuten también en cotización, la pérdida de antigüedad, pagas extras, comisiones y un largo etcétera.

CSIF, tras poner el caso en manos de su asesoría jurídica, acabó llevando a la ONCE a los tribunales, acordando finalmente dejar sin efecto la dura sanción, rebajándola a una sanción de un día de empleo y sueldo, lo que conlleva la reposición de derechos del trabajador en relación a la sanción impuesta, y por tanto ahora la dirección de la ONCE en Valencia “tendrá que compensar al trabajador con la diferencia económica, restaurar cotizaciones, antigüedad, porte proporcional de paga extra de diciembre, así como borrar de su expediente la sanción de 4 días, dejando la misma en 1 día de sanción”.

Ofrecemos a continuación el comunicado oficial de CSIF ONCE, para todos nuestros lectores:

CSIF ONCE vuelve a defender en los tribunales, los derechos de sus afiliados

El pasado mes de septiembre, comunicaron sanción disciplinaria a un trabajador afiliado a nuestro sindicato en la DT de Valencia, sanción que consideramos excesiva, en relación con la presunta infracción. No liquidar un día estando de vacaciones.

Cualquier sanción disciplinaria, lleva aparejada una pérdida de derechos, más allá del meramente económico; repercute en tu cotización, en perdida de antigüedad, en la parte proporcional de pagas extras, en no poder acceder a un punto de venta o puesto de trabajo, a la petición de un préstamo financiero y por supuesto a las comisiones por venta del mes de la sanción.

Después de poner el caso en manos de nuestra asesoría jurídica, el pasado día 8 de MARZO se realizo juicio con el trabajador afectado, llegando al acuerdo de dejar sin efecto la sanción de 4 días, y convirtiéndola en sanción de 1 día de empleo y sueldo. Lo que conlleva la reposición de derechos del trabajador en relación a la sanción impuesta en septiembre, por lo que la dirección de la ONCE en Valencia tendrá que compensar al trabajador con la diferencia económica, restaurar cotizaciones, antigüedad, porte proporcional de paga extra de diciembre, así como borrar de su expediente la sanción de 4 días, dejando la misma en 1 día de sanción.

Desde CSIF ONCE, os animamos a recurrir cualquier sanción que os impongan, tienes derecho a defenderte, no te quedes con el argumento de, “no se puede hacer nada” que esgrimen otros, la diferencia entre estar afiliado a un sindicato, o estar bien representado, es esta la defensa de tus derechos, y en la ONCE nadie te defiende como lo hace CSIF ONCE.

NUESTRAS ACCIONES A FAVOR DE NUESTROS REPRESENTADOS NOS AVALAN

CSIF ONCE ESTAMOS X TI – POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

AFILIATE A CSIF ONCE, SOMOS TU GARANTIA

Comunicado CSIF ONCE