Luckia pone en marcha la segunda edición de su Programa de Dirección de Equipos

Luckia ha arrancado la segunda edición de su Programa de Dirección de Equipos, una iniciativa con la que busca preparar a profesionales de la compañía para dar el salto a puestos de mayor responsabilidad. La formación, que cuenta con la colaboración de UOC Corporate, ha reunido en la sede central de A Coruña a 25 trabajadores procedentes de los ocho países en los que opera el grupo.

El programa está dirigido a profesionales que ya coordinan equipos o que cuentan con potencial para asumir esa responsabilidad en el futuro. El objetivo es que lleguen a esos puestos con una preparación adecuada y sepan afrontar uno de los retos más importantes en cualquier organización: gestionar personas, sacar lo mejor de cada equipo y saber liderarlo.

La primera semana presencial, que comenzó el pasado 2 de noviembre, ha servido para trabajar cuestiones tan prácticas como el papel del mánager, el autoliderazgo, la comunicación, la selección de talento, el feedback o la evaluación del desempeño. También se han abordado las conversaciones de desarrollo y la importancia de liderar con el ejemplo.

Los participantes han tenido, además, la oportunidad de conocer de primera mano la cultura y los retos de Luckia a través de varios encuentros con miembros de su equipo directivo. Entre ellos no podía faltar el propio presidente de la compañía, José González, junto a José Luis Ramallal, director de Personas, y Paco Feijoo, director Jurídico.

La formación está impartida por Elena Trilla, de UOC Corporate, con el acompañamiento de Aurelio Redondo y Alejandra Díaz. Pero la experiencia no se ha quedado únicamente en las aulas. La convivencia durante estos días, las cenas y las actividades organizadas, entre ellas un encuentro promovido por la Fundación Luckia, han permitido también estrechar relaciones entre profesionales de distintos mercados que comparten ahora una misma experiencia formativa.

El PDE 2026 se completará en las próximas semanas con otras dos sesiones telemáticas. Se trata, además, de una de las principales apuestas de formación interna de Luckia, que cuenta también con su Plan de Desarrollo Gerencial. Dos iniciativas con las que la compañía trabaja en la preparación de sus propios profesionales para asumir nuevos desafíos y seguir creciendo desde dentro.