El Tribunal de Cuentas desenmascara la opacidad en SELAE y sus directivos

El Tribunal de Cuentas ha vuelto a poner en el punto de mira a SELAE, evidenciando la falta de transparencia y rigor en la gestión de su alta dirección. Según el organismo presidido por Enriqueta Chicano, SELAE es una de las nueve empresas públicas del Grupo Patrimonio que incumplen de manera flagrante las recomendaciones sobre la justificación de los nombramientos directivos y la adecuación de los sistemas retributivos a los contratos vigentes. A más de ocho años de distancia de los ejercicios analizados y de instar a 16 empresas públicas varias recomendaciones, SELAE continúa sin aportar razones que expliquen por qué sus directivos son elegidos ni los méritos que los habilitan para el cargo, dejando al descubierto una administración opaca y anclada en prácticas que el propio Tribunal calificó de insuficientes.

El informe subraya que, mientras el 36% de las recomendaciones emitidas al conjunto de empresas estatales se ha cumplido de forma total o parcial, SELAE permanece entre las que mantienen un nivel de cumplimiento mínimo, especialmente en lo relativo a los procesos de selección y remuneración de altos cargos. La institución fiscalizadora recalca la ausencia de criterios homogéneos, garantías de concurrencia y transparencia, aspectos que deberían ser básicos en una entidad que maneja millones de euros en premios. En otras palabras, los nombramientos en SELAE parecen gestionarse sin justificación formal, sin criterios claros y con un sistema retributivo que no se ajusta a lo estipulado contractualmente.

La recomendación del Tribunal de que los contratos se adapten a las características del puesto y reconozcan derechos como los trienios de los funcionarios no ha sido aplicada, lo que expone un desinterés manifiesto por la normativa y por el propio control parlamentario. La situación revela, además, un vacío de liderazgo efectivo en la sociedad, cuya dirección parece blindada frente a cualquier mecanismo de rendición de cuentas.

Este panorama deja en evidencia al presidente de SELAE, Jesús Huerta, quien además ha visto cómo su sueldo se incrementaba desde su entrada en 2018 en casi un 15%, mientras los loteros mantienen congeladas sus comisiones desde hace más de 20 años. La fiscalización demuestra que las estructuras de control interno y las prácticas de recursos humanos están lejos de los estándares que deberían marcar a una empresa pública de esta envergadura.

VER AZARplus 18/02/25.- Jesús Huerta se sube el sueldo un 14% mientras congela el de los loteros