El Casino de Extremadura mejora las condiciones laborales de su plantilla hasta 2028

El Casino de Extremadura, del Grupo Orenes, ha mejorado las condiciones laborales de su plantilla con un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta finales de 2028 y que recoge mejoras salariales, incentivos vinculados a los resultados del negocio y distintas medidas de conciliación. El acuerdo, ha sido publicado en el Diario Oficial de Extremadura.

Uno de los puntos más destacados es la actualización de los salarios, que contempla una subida del 3% en 2027 y otro 3% en 2028. Además, las nuevas tablas salariales tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 para los trabajadores que permanezcan de alta en la empresa en el momento de publicación del convenio. Las retribuciones anuales fijadas para este ejercicio oscilan entre los 17.200 euros de los técnicos de Juego en formación y los 26.530 euros de los supervisores de Juego, incluyendo las pagas extraordinarias.

El acuerdo incorpora también un incentivo mensual de hasta 150 euros para técnicos y supervisores que no formen parte del Comité de Dirección, condicionado a que el negocio registre un EBITDA positivo y alcance los objetivos presupuestarios. A ello se suma la participación del personal en el tronco de propinas, con un 45% de los ingresos de este concepto destinado a su reparto entre las categorías profesionales contempladas en el convenio.

En materia de jornada, se establece un cómputo anual de 1.792 horas, 30 días naturales de vacaciones y dos jornadas consecutivas de descanso semanal. También se contempla una compensación específica para quienes trabajen en horario nocturno, con dos euros por hora durante 2026 y 2,10 euros en los dos ejercicios siguientes.

El convenio recoge, además, medidas de protección y conciliación, ayudas de 176,41 euros por matrimonio o inscripción como pareja de hecho y de 200 euros por nacimiento de cada hijo, así como garantías para que determinadas situaciones familiares tengan prioridad en las solicitudes de adaptación de jornada.

Con una vigencia de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2028, el convenio establece así un marco de condiciones económicas y laborales favorables para los profesionales del Casino de Extremadura.

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