El Cupón Diario, que se celebra cuatro veces por semana, destina menos de la mitad del total de su emisión a premios
El BOE expone el megaplan de loterías de la ONCE: 1.500 millones de euros en los en cupones y más de 50 Rascas para el último trimestre
AZARplus
ONCE ha desvelado, a través de una reciente Resolución del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 publicada en el BOE, el calendario exhaustivo de sus productos de lotería para el cuarto trimestre del año. Este documento, que formaliza la hoja de ruta de la organización para los meses de octubre, noviembre y diciembre, revela la magnitud de su estrategia comercial, con un volumen de emisión astronómico. El objetivo de la publicación, según se establece en el marco regulatorio, es servir de “garantía de los consumidores“, aunque el análisis de la letra pequeña sugiere una vorágine comercial difícil de asimilar.
Solamente en la modalidad tradicional del Cupón de la ONCE, la organización prevé una emisión que roza los 1.504,5 millones de euros para el trimestre final de 2025. Este gigantesco volumen se sustenta en 92 sorteos ordinarios, que incluyen 53 sorteos del Cupón Diario, 13 del Cuponazo de los viernes, y 26 del Cupón de Fin de Semana, además de los dos sorteos extraordinarios de alta denominación: el Sorteo 11/11 y el Cupón Extra de Navidad, fijado para el 1 de enero de 2026.
Lo que llama poderosamente la atención en este despliegue es el porcentaje destinado a premios en los productos más populares. Mientras el Cuponazo mantiene un 54,6% de la emisión para premios, los productos de mayor frecuencia caen por debajo del umbral del 50%. El Cupón Diario, que se celebra cuatro veces por semana, destina únicamente el 49% del total de su emisión a premios. Aún más llamativo resulta el Cupón de Fin de Semana, con solo el 46% del total de su emisión reservado a premios, una de las cifras más bajas de su catálogo principal.
El esfuerzo por maximizar la recaudación se extiende a la modalidad de “Juego Activo”, con un calendario de sorteos de frecuencia diaria o incluso múltiple al día. Productos como el Super 11 y el Triplex de la ONCE celebrarán la asombrosa cifra de 460 sorteos cada uno durante el cuarto trimestre, con cinco oportunidades diarias para participar, desde la mañana hasta la noche.
Pero sin duda donde la ONCE demuestra la saturación más palpable del mercado es en sus Rascas. La organización ha desplegado un arsenal de boletos, tanto en soporte físico como electrónico, con precios que van desde los veinticinco céntimos hasta los diez euros. La resolución enumera más de 50 productos de rasca diferentes, con nombres como La araña de la suerte, Rasca Flower Power, Mega Millonario 2024 o, de forma estacional, Rasca Halloween y Rasca de Navidad 2025. Esta diversificación extrema muestra a la ONCE como lo que es, un operador de Juego masivo que busca captar al público a través de múltiples mecánicas y precios de entrada.
Es una vergüenza que con la cantidad tan baja destinada a premios, los salarios de los vendedores sean tan bajos. Y para colmo cada vez nos ponen más difícil ganar más dinero ya que nos suben los tramos de comisión con la ayuda de UTO-UGT, que nos hace unos convenios con la ONCE que sólo les favorece a ellos. Ningún convenio firmado hasta ahora favorece a los trabajadores, en todos han subido los tramos de comisión, lo que hace que tengamos que trabajar más para ganar lo mismo que antes, haciendo horas extras (no remuneradas, claro, que UTO-UGT se ve que tiene alergia para luchar por las horas extras). Espero que os sienten bien las gambas, sinvergüenzas.
Y otra cosa… Los puntos de venta buenos que se adjudican a amigos y familiares de los altos cargos de la ONCE y UGT, a los demás sólo nos dan los restos y la basura. Jamás podemos competir con ellos. Mientras unos tenemos que conformarnos con los tramos de comisión más bajos, que amiguitos (que algunos ni tienen discapacidad) llegan a los tramos más altos sin mover un dedo. Lo que se traduce en que unos ganamos alrededor de 1200€-1400€ brutos al mes (1000€-1200€) y los enchufados llegan a ganar de 2.500€ netos en adelante, muchos pasan la barrera de los 3.000€ netos mensuales y bastante más al estar en centros comerciales, Gran Vía, etc, puestos que deberían ser rotatorios entre toda la plantilla, y no para los 4 pintamonas de turno.
Viva la igualdad de oportunidades en la ONCE!
Viva la igualdad en los mismos puestos de trabajo!
Viva UTO-UGT! Siempre defendiendo a los trabajadores!