CIRSA se suma al Código de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento

CIRSA quiere poner en valor la diversidad laboral y ha decidido dar un paso en esta dirección con su adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento.

La compañía asume así el compromiso de que la edad no sea un obstáculo a la hora de acceder a oportunidades, crecer profesionalmente o desarrollar el talento dentro de la organización. La iniciativa se apoya en tres ideas muy concretas: igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto a las distintas generaciones.

En la práctica, se trata de reconocer que en los equipos de CIRSA conviven perfiles con experiencias y recorridos muy diferentes. Profesionales que llevan años en la compañía junto a otros que están dando sus primeros pasos, con conocimientos y perspectivas que pueden complementarse.

El compromiso contempla además una gestión de personas alineada con los objetivos marcados por el Observatorio Generación & Talento, con la intención de seguir favoreciendo entornos en los que cada profesional pueda aportar y desarrollarse independientemente de su edad.

Una cuestión que, lejos de quedarse en un simple asunto de cifras de plantilla, tiene bastante que ver con cómo se construyen los equipos: la experiencia aporta, la juventud también y el talento no viene con fecha de nacimiento.