Paul Gauselmann cede el timón del Grupo Merkur

El 1 de octubre marca el inicio de una nueva era para el Grupo Merkur. Tras 67 años de liderazgo, Paul Gauselmann, fundador y alma de la compañía, ha anunciado su retirada de la dirección ejecutiva, dejando atrás un legado impresionante que ha transformado una pequeña empresa unipersonal en un conglomerado global con ingresos anuales que superan los 4.000 millones de euros.

Paul Gauselmann, quien ha dedicado gran parte de su vida al desarrollo del grupo, que cuenta ya con más de 15.000 empleados, ha decidido que es momento de ceder el testigo a la nueva generación. “He dedicado constantemente mi energía al bienestar de la empresa y, al mismo tiempo, al beneficio de nuestros aproximadamente 15.000 empleados. Ahora ha llegado el momento de confiar el trabajo de mi vida a la generación más joven”, ha afirmado Gauselmann al anunciar su decisión. No obstante, su vinculación con la empresa no termina aquí, pues seguirá siendo parte activa como miembro de la Fundación de la Familia Gauselmann, que es el accionista único del grupo y el eje de las decisiones estratégicas.

El sucesor de Paul Gauselmann será Lars Felderhoff, actual director financiero del grupo, quien asumirá el cargo de Presidente del Consejo de Administración. Felderhoff, de 48 años, ha sido pieza clave en la gestión financiera de la compañía desde 2018, y su experiencia en empresas de Juego y distribución como GTech y Metro Cash & Carry International le otorgan un sólido bagaje para liderar este nuevo capítulo del grupo. “El reto es inmenso y, naturalmente, no podremos llenar los zapatos de un empresario como Paul Gauselmann. Sin embargo, la empresa es lo bastante robusta y ágil como para seguir marcando nuevos hitos en el futuro”, ha comentado Felderhoff.

Felderhoff contará con el respaldo de dos vicepresidentes con una vasta trayectoria en la compañía: Jürgen Stühmeyer y Manfred Stoffers. Stühmeyer, quien comenzó en Merkur como becario en 1987, ha sido una de las figuras principales detrás del éxito comercial de la marca, ocupando desde 2007 el cargo de miembro del Consejo de Dirección responsable de ventas. Por su parte, Stoffers, responsable de Marketing, Comunicación y Asuntos Políticos desde 2015, también ha jugado un papel determinante en la expansión de la empresa, especialmente en el ámbito de las relaciones externas y el posicionamiento de la marca.

El relevo no solo se limita a la dirección ejecutiva. Michael Gauselmann, hijo de Paul Gauselmann y parte del grupo desde 1982, también asumirá nuevas responsabilidades. A partir del 1 de octubre, Michael se convertirá en el nuevo Presidente del Consejo de Supervisión, en reemplazo de Manfred Grünewald, quien ha liderado este órgano durante décadas. Además, Michael tomará las riendas de la Fundación de la Familia Gauselmann, desde donde se supervisan las decisiones estratégicas clave del grupo.

Michael Gauselmann ha jugado un papel central en la internacionalización del grupo desde los años 90, liderando la expansión internacional a través de la creación de la filial Atronic y gestionando operaciones en el extranjero. “Estoy encantado de que mi hijo Michael asuma esta importante responsabilidad y aporte su experiencia internacional a nuestra empresa”, declara Paul Gauselmann.

El proceso de reorganización del Grupo Merkur ha sido planificado con minuciosidad, con miras a garantizar una transición suave y efectiva. Paul Gauselmann, con 89 años, ha expresado su satisfacción por haber llevado a cabo esta reorganización antes de cumplir los 90, asegurando que la empresa se encuentra en una “posición ideal para el futuro”. La nueva estructura, que combina la experiencia de veteranos como Michael Gauselmann y el liderazgo de Lars Felderhoff, promete dar continuidad al éxito del grupo, manteniendo su firmeza y agilidad en un mercado global cada vez más competitivo.

LEER EDITORIAL DE ORTEGA DE HOY.- PAUL GAUSELMANN, MITO Y LEYENDA