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Difundimos los comunicados oficiales de CEOE, CCOO y UGT sobre la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, de la cual ya informamos en AZARplus a través del comunicado oficial del Gobierno de España que difundimos a todos nuestros lectores en primicia sectorial

Patronal y Sindicatos aprueban la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

AZARplus

CEOE impulsa la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

CEOE ha firmado este jueves, 23 de febrero, la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, junto a CEPYME, los sindicatos CC OO y UGT, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las Comunidades Autónomas

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha valorado muy positivamente el año y medio de trabajo “intenso y leal” desarrollado entre todas las partes, que ha permitido alcanzar una Estrategia para afrontar los retos que se presentan en materia de salud y seguridad en el trabajo a través de una nueva hoja de ruta, acompasada con las directrices europeas.

Este documento constituye un hito que, sin dejar de lado la seguridad y la salud en el trabajo como elemento imprescindible para reducir la siniestralidad laboral, pasa al plano de la responsabilidad social corporativa con el fomento de la promoción de la salud en el trabajo”, ha añadido.

En este sentido, ha apuntado que se incorporan “elementos de vanguardia” como la salud mental, la perspectiva de género y la protección de los colectivos más vulnerables en la prevención de los riesgos laborales.

Asimismo, ha recalcado que el documento, “en un ejercicio de descender a la realidad empresarial de nuestro país, dedica especial atención a la mejora de la seguridad y la salud en las PYMES, apostando por promover una mayor integración con el apoyo de los servicios de prevención ajenos”.

Con esta firma, nos comprometemos a trabajar conjuntamente por lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la reducción de la siniestralidad laboral, a la mejora de la salud de los trabajadores y al progreso de las empresas y la sociedad en su conjunto, en línea con el Objetivo 3 de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar”, ha concluido.

Por su parte, el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, ha afirmado que la Estrategia debe servir de guía para el futuro para mejorar y potenciar la cultura de la prevención en las PYMES y ha coincidido en que este acuerdo vuelve a poner en valor el diálogo social como herramienta para impulsar el progreso social en nuestro país.

En la firma de la Estrategia, celebrada en la sede del Ministerio, han participado, además del presidente de CEOE y del de CEPYME, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CC OO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales de Cantabria, Eugenia Gómez de Diego, en representación de las Comunidades Autónomas.

Comunicado CEOE

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 ya es una realidad

Tras 17 meses de negociación, este jueves se ha presentado públicamente la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST) con la asistencia de la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, los secretarios generales de CCOO y de UGT, el presidente de CEOE y el de CEPYME y representantes de las Comunidades Autónomas.

La EESST es un documento de primer nivel que marca la hoja de ruta de las políticas públicas de prevención de riesgos laborales para los próximos cinco años y que supone el marco para el compromiso y la colaboración entre las administraciones públicas y los interlocutores sociales, poniendo el foco en la salud en el trabajo.

Es la tercera Estrategia negociada en nuestro país, que nace en un momento especialmente complicado donde asistimos a un aumento de la siniestralidad laboral como consecuencia del mantenido deterioro de las condiciones de trabajo y de una pérdida de valor de la prevención en las empresas.

Es bueno, no solo que se hayan recuperado espacios de diálogo social, sino que se haya concertado un acuerdo sobre un tema que no es muy tangible en el corto plano, no se pactan medidas con las que la gente vaya a ver el resultado pasado mañana, pero es una estrategia de largo plazo en un tema sobre el cual hay que sensibilizar mucho a la sociedad española como es lo que tiene que ver con la prevención de los riesgos laborales. Es un drama que en España cada año mueran cientos de personas que van a trabajar y no vuelven a sus casas”, ha dicho el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

A juicio de CCOO, es una estrategia ambiciosa que aborda las diferentes realidades y el impacto del trabajo en la salud de las personas trabajadoras. Ordenada en seis objetivos estratégicos, 38 líneas de actuación y 170 acciones, plantea actuar sobre los riesgos tradicionales que siguen provocando daños importantes a la salud de la población trabajadora, pero también para problemas detectados, pero no abordados de forma adecuada como el cáncer laboral o la perspectiva de género, y nuevos riesgos no suficientemente dimensionados y ligados a la transición digital, ecológica y demográfica

Los sectores de actividad con una mayor siniestralidad tienen una atención preferente, pero sin olvidar la prevención de accidentes por patologías no traumáticas que han ocupado el 43% en el año 2022, incorporando la actuación sobre los estresores laborales.

La prevención del cáncer de origen laboral tiene un espacio muy relevante en la estrategia, prestando especial atención al amianto, al polvo respirable de sílice cristalina y al polvo de madera como agentes causantes de enfermedad. Es especialmente importante la incorporación de una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de origen profesional.

Se aborda de forma decidida la gestión de los riesgos derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático, poniendo el énfasis en la necesidad de gestionar el incremento de la exposición a los riesgos ergonómicos y, sobre todo, psicosociales, incluyendo acciones dirigidas al teletrabajo, la gestión de la edad, los trabajos de reparto o distribución de productos o mercancía a través de plataformas digitales, sobre la desconexión digital, así como sobre las condiciones de trabajo en las actividades más afectadas por los cambios medioambientales, como por ejemplo la exposición a temperaturas extremas.

La salud mental de la población trabajadora cuenta con una línea de acción especia, siendo de especial interés el estudio de la influencia de los factores psicosociales en el riesgo para la salud mental.

Es especialmente relevante la incorporación de acciones dirigidas a la mejora de la protección de las personas trabajadoras del sector de los cuidados, sobre todo en los servicios de asistencia a domicilio y del hogar, sectores considerados en la estrategia como de especial vulnerabilidad.

Por último, la estrategia avanza de forma importante en una de las asignaturas pendientes de la prevención como es la incorporación de la perspectiva de género en todo el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, siendo además uno de los objetivos que ha suscitado mayor consenso desde el inicio de negociación, planteando actuaciones, no solo en la transversalidad en la gestión preventiva sino también en cuestiones específicas de género como el conflicto trabajo-familia, la violencia sexual y el acoso o discriminación por razón de sexo.

Para Mariano Sanz, secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, el reto a abordar es su puesta en práctica de forma rápida y con un plan de acción que marque las prioridades para los próximos dos años. La mayoría de estas medidas, eminentemente técnicas, debe complementarse con medidas políticas y legislativas que modifiquen los aspectos estructurales que están en la causa del deterioro de la seguridad y la salud en nuestro país. “Hay que recuperar el impulso que permitió a España reducir la incidencia de los accidentes de trabajo en todos los sectores y secciones de actividad en el periodo 2000-2012, aspecto que próximamente abordaremos en la mesa de diálogo social anunciada por la vicepresidenta segunda del Gobierno y que esperemos se ponga en marcha de forma urgente, tal y como ha comprometido este jueves el Gobierno”, ha concluido Sanz.

Comunicado CCOO

UGT celebra la apertura de una mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo, una reivindicación histórica de UGT

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, participa en la firma, junto al Gobierno, comunidades autónomas, CCOO, CEOE y Cepyme, de una estrategia “clara y definida que nos debe ayudar a poner remedio a la siniestralidad laboral y a que las personas puedan trabajar de manera saludable y segura”

Para Pepe Álvarez, el acuerdo firmado en el día de hoy “se lleva trabajando desde hace mucho tiempo y, por fin, hoy es posible. Es importante que los gobiernos, las empresas y los sindicatos podamos alcanzar un acuerdo de estas características. Se pone en valor el diálogo social con este acuerdo, ya que también se suman las comunidades autónomas para frenar esta lacra”.

Una estrategia a la que “tenemos que darle mucho valor y la tenemos que poner en marcha cuanto antes. Este país necesita una estrategia definida y clara que nos ayude a poner remedio a una situación que causa centenares de muertos cada año y poder así asegurar un trabajo saludable y seguro”.

En este sentido, y para que la estrategia “sea lo más eficaz posible”, ha reclamado “más medios. El Estado deben poner los recursos necesarios para que se pueda abordar una estrategia que en un periodo corto de tiempo dé sus frutos y nos permita cambiar esta senda de siniestralidad laboral que lleva lastrándonos años”.

En España, los gobiernos plasman normas y muchas veces lo hacen sin dotarlas de los medios necesarios para desarrollarlas”, ha considerado. “Hay que acabar con esta situación. Dar medios a los delegados y delegadas de prevención de riesgos en las empresas. Tienen muchas responsabilidades y pocos medios. Esa labor la sustentamos UGT y CCOO con medios propios, aunque tenga carácter general para el conjunto de trabajadores de este país, y no debería ser así”.

El Gobierno anuncia una mesa de diálogo social para abordar la siniestralidad laboral

Durante la firma del acuerdo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado la “próxima apertura de una Mesa de Diálogo Social para actualizar el marco normativo de la prevención de riesgos laborales y mejorar la integración de la actividad preventiva en las empresas”.

Una mesa que supone una reivindicación histórica por parte de UGT y donde también se abordarán, según Díaz, “la introducción de la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos y el reforzamiento de la protección de las personas trabajadoras ante los riesgos psicosociales”.

Para UGT, esta mesa no se podía demorar ni un minuto más y el Gobierno se debía implicar para acabar con la lacra de la siniestralidad que asola nuestro país. Por ello, considera que, bajo el paraguas del consenso y el acuerdo, se debería articular en la mesa un plan de choque contra la siniestralidad que reduzca la incidencia de los riesgos psicosociales entre la población trabajadora, aumente los recursos de la Inspección de Trabajo para vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos por parte de las empresas y dote de mayores medios a la Fiscalía especializada en siniestralidad laboral, con el fin de que investigue y depure responsabilidades, entre otras cuestiones.

Los datos dejan clara la necesidad de abrir esa mesa, ya que en España hay más de un millón de accidentes de trabajo de los cuales 600.000 son con baja laboral. Además, para el sindicato es fundamental que se traten cuestiones como la salud mental, el estrés y el síndrome del trabajador quemado.

Comunicado UGT

VER AZARplus 24/02/23.- Yolanda Díaz presenta la Estrategia de Seguridad y Salud laboral, el decimoséptimo acuerdo con Diálogo Social

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