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Ofrecemos declaraciones en EXCLUSIVA de la Presidenta de CONEI CORPORACIÓN, ANDEMAR CATALUNYA y del Observatorio de la Mujer de Barcelona con motivo del Día de la Mujer

Nuria Lao: “La valía, el talento y la visión de negocio no dependen del género”

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Hoy, día 8 de marzo, se celebra el Día de la mujer, una efeméride que las Naciones Unidas institucionalizaron en 1975, constituyendo una jornada reivindicativa por la igualdad de oportunidades en el ámbito privado y público. Dentro del Sector, como en tantos otros ámbitos de la sociedad, aunque se ha avanzado mucho, todavía hay camino que recorrer, y precisamente por ello hemos querido dar voz a Nuria Lao, una gran profesional que demuestra día a día su compromiso con la defensa de tan loable y necesaria causa.

Admirable en su gestión empresarial al tomar el testigo de su padre, Juan Lao, esta emprendedora también está comprometida en la promoción social y profesional de la mujer desde hace alrededor de una década. En el ámbito empresarial, antes de ser Presidenta de CONEI CORPORACIÓN, una empresa de referencia en la Industria, y Presidenta de Andemar Catalunya, esta joven pero ya experimentada profesional también fue gerente de Empresas de arte.

Además de su trabajo desarrollado en su gran compañía y en la prestigiosa Asociación, Nuria Lao está tremendamente involucrada con el fomento y la defensa de los valores y derechos profesionales de las mujeres desde la Presidencia del Observatorio de la Mujer, Empresa y Economía (ODEE) de la Cámara de Comercio de Barcelona. Tal y como ella misma explica en la siguiente entrevista, desarrolla con pasión su encomiable desempeño en esta entidad, desde la que se realizan programas de formación y elaboran estudios para impulsar la incorporación de las mujeres a los cargos directivos como consejeras o directamente como empresarias.

A continuación, ofrecemos en Exclusiva esta interesante entrevista a todos nuestros lectores, en la que Nuria Lao habla sobre la necesidad y urgencia de que las mujeres ocupen más puestos directivos en España y pronunciarse sobre aspectos más propios del Sector en relación a la situación de la mujer y cómo podría avanzarse en favor de una mayor igualdad.

Entrevista a NURIA LAO, Presidenta de CONEI, ANDEMAR CATALUNYA y del OBSERVATORIO DE LA MUJER, EMPRESA Y ECONOMÍA

1.- Es evidente que porcentualmente en la Industria del Juego de nuestro país, y también a escala internacional, las mujeres ocupáis muy pocos puestos directivos. ¿Crees que hay motivos específicos para que sea así, o se trata de la misma situación universal de la relación mujer/trabajo que existe en todos los sectores?

La realidad es que hay pocos cargos directivos ocupados por mujeres en todos los sectores. En el del juego porcentualmente es muchísimo menor. ¿Motivos? No, ni para el Sector del Juego, ni para otros tipos de empresa. Debemos tener en cuenta que las mujeres ocupan solo un 27% de los puestos directivos en España. Es necesario y urgente igualar este porcentaje favoreciendo el acceso de las mujeres a puestos directivos y Consejos de Administración. La valía, el talento y la visión de negocio no depende del género.

De hecho, se han realizado distintos estudios que han demostrado que las empresas dirigidas por mujeres son más rentables y eficientes y eso se traduce en mayor riqueza para la sociedad. Existe el caso de Corinne Post, profesora de la Lehigh University, que ha estudiado las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de afrontar un proyecto. Los resultados fueron que las mujeres pensaban en sus actos teniendo en cuenta las implicaciones que tenían para los demás de forma más colaborativa.

2.- Volvamos la mirada al día a día de la calle: ¿Por qué en casi todos los juegos hay muchos más jugadores que jugadoras? ¿Tenemos que suponer que hay juegos masculinos y juegos femeninos y que los empresarios solamente sois capaces de producir los primeros?

Es cierto que los hombres suelen jugar más, pero creo que esta situación se debe a un tema cultural y de educación que viene de años y siglos atrás. Acostumbramos a ver a hombres jugando a las Máquinas Recreativas y a mujeres disfrutando del Bingo… pero no es una cuestión de que sean juegos masculinos o femeninos, sino de costumbre.

Por suerte, esta tendencia está cambiando poco a poco gracias a las nuevas tecnologías y al juego online, ellas juegan mucho con el móvil. En nuestras salas acostumbran a venir más hombres que mujeres, pero no creemos que sea porque haya juegos de hombres y de mujeres, sino por un tema cultural, como he dicho antes. De todas maneras, constantemente estudiamos las preferencias de nuestro público para ofrecer novedades tanto en los distintos juegos como en las Apuestas Deportivas.

3.- Nuria, ¿crees que la igualdad de la mujer debe imponerse desde medidas administrativas forzosas como la paridad en Organismos y Consejos de Administración o podrá surgir razonablemente pronto desde la propia evolución social y cultural? 

La igualdad es una tarea de todos, pero sí creo que deberían existir leyes para proteger la paridad, los últimos datos hablaban de que se alcanzaría dentro de 80 años . Se habla mucho de la igualdad y del avance de la mujer, porque es un discurso que “queda bien” pero se llevan a cabo pocas medidas para conseguir el objetivo. La presencia de mujeres en cargos de dirección no debe quedarse en un asunto de “debate”, debe ser una exigencia plasmada por ley.

La educación también tiene mucha importancia para avanzar hacia la igualdad. La educación es como una sociedad transmite sus conocimientos y valores. Por lo tanto, es nuestro deber luchar para revertir nuestros roles, educar en la igualdad y abrir nuestras mentes para no quedarnos atrapados en “la costumbre”.

4.- Personalmente: ¿Aún puedes desdoblar tu tiempo como empresaria para atender compromisos como el de la Presidencia del Observatorio de la Mujer de Barcelona? 

Por supuesto. No es fácil, claro está. Pero hacer lo que te apasiona y luchar por tus sueños no es una cuestión de tiempo, sino de voluntad y esfuerzo. Mi cargo de Presidenta en Conei Corporación y en el Observatorio de la Mujer de Barcelona me completan como mujer y como empresaria, me ayudan a crecer tanto a nivel empresarial como personal.

Defender los valores y derechos profesionales de las mujeres implica mucho trabajo y mucho tiempo. En el ODEE llevamos diez años realizando programas de formación y elaborando estudios que incorporen a las mujeres a cargos directivos. Es un placer dedicar mi tiempo a ello.

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