La ONCE certifica el cortijo: estatutos nuevos para las mismas cadenas

El Boletín Oficial del Estado acaba de dar el visto bueno a la reforma de estatutos de la “Unión” de la ONCE. Un movimiento burocrático que llega justo cuando el personal de ventas y oficinas empieza a digerir el último bocado amargo: un convenio que huele a rancio, según CCOO ONCE. Mientras unos se ajustan los cargos en su 11º Congreso, la plantilla se queda con las migajas de una negociación que es, en realidad, un simulacro.

Lo que no dice el BOE, pero sí sufren los vendedores, es que esta aprobación de los estatutos ha bendecido un sistema donde enfermar sale caro. Han aceptado que el complemento de la incapacidad temporal dependa del absentismo estatal. Vamos, que si tus compañeros caen, tú cobras menos; así de perversa es la lógica de “solidaridad” que impera en la casa.

Todo esto regado con una doble escala salarial que escupe sobre el principio de “a igual trabajo, igual salario“, condenando a los nuevos a ser trabajadores de segunda.

Para pedir un día de asuntos particulares, ahora sus trabajadores tienen que confesar si es por su cumpleaños o porque llevan al perro al veterinario. Se acabó la privacidad; la empresa quiere saber por qué respiras fuera de su horario.

Según este convenio, parece que han suprimido disposiciones, han movido números y han ajustado sus sillones bajo el amparo de la Ley de Libertad Sindical, pero el texto oficial confirma que su prioridad absoluta ha sido la reorganización interna. El BOE ha puesto el lacre a una estructura que legaliza un modelo donde sus trabajadores pierden el derecho incluso a enfermarse sin ser castigada económicamente.

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