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El Presidente de Luckia realiza una entrevista para la Asociación para el Progreso de la Dirección, en la que relata las claves del éxito de la compañía y sus valores empresariales, con motivo de su reciente incorporación al Consejo de Administración de la misma

José González Fuentes: “Detrás de los resultados están las personas, más del 75% del éxito de una Empresa depende de sus Trabajadores”

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José González Fuentes, Presidente de Luckia, se incorpora al Consejo de Administración de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) tras la renovación que ha efectuado su junta en la zona noroeste. También se han unido siete integrantes más de firmas como Inditex, Grupo Leche Río, Nueva Pescanova o Adolfo Domínguez entre otras.

La cúpula de APD Zona Noroeste destaca porque reúne a los principales directivos de las empresas y entidades más importantes del tercer sector en Galicia. En total cuenta con 25 integrantes con una larga trayectoria en sectores como el textil, el automóvil, la tecnología, las finanzas, la distribución y la energía, entre otros.

Esta asociación cuenta con un total de 3.700 empresas asociadas en seis países y según señalan desde Luckia “aspira a convertirse en la comunidad global de directivos más influyente y generadora de conocimiento y networking para el desarrollo de la sociedad”.

Asimismo, con motivo de esta sustancial incorporación, la ADP ha entrevistado a José González, quien ha hablado sobre los comienzos de la compañía y de sus valores empresariales, así como las claves que han llevado al éxito a Luckia, y que José González divide en cinco rasgos:

  1. La mirada puesta en el largo plazo: “con la convicción de que la empresa nos trasciende para dejarla como legado a las siguientes generaciones”.
  2. Voluntad de hacer las cosas bien: “reinvirtiendo los beneficios y siempre con una gran dedicación, perseverancia y tenacidad”.
  3. Practicar un liderazgo cercano basado en el ejemplo: “La motivación de las personas de la casa se basa en esa relación diaria que tienen con sus jefes”.
  4. Contar y fomentar unos valores sólidos: “Cada vez que visito un centro de trabajo aprovecho para insistirles en la necesidad de vivir los valores de la organización”.
  5. La Formación: “Siempre hemos tenido muy claro que detrás de los resultados están las personas. Está demostrado que más del 75% del éxito de una empresa depende de sus trabajadores”.
Imagen: José González Fuentes by Revista AZAR

VER ENTREVISTA JOSÉ GONZÁLEZ by ADP

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