El compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión brilla en el índice de la Industria del Juego y las Apuestas
IGT obtiene uno de los mejores resultados en el informe All-In Diversity Project 2021
AZARplus
International Game Technology ha anunciado su reconocimiento por parte del All-In Diversity Project (AIDP) como uno de los proveedores de Juego mejor clasificados en el informe 2021 All-Index™. El índice sirve como herramienta de referencia global que mide el progreso de la diversidad, la igualdad y la inclusión en los sectores de las apuestas y el Juego.
Cuarenta empresas participaron en la encuesta más reciente del All-Index de la AIDP, que abarcó el periodo de 2020-2021 para tener en cuenta la pandemia. Continuando con su historia de alto rendimiento en el informe, IGT recibió la tercera puntuación global más alta. Desde el informe inaugural del All-Index en 2018, IGT se ha mantenido como una empresa de alto rango año tras año, lo que demuestra el impacto exitoso del liderazgo de la compañía en la sostenibilidad y la disciplina en la implementación de políticas que promueven una cultura diversa e inclusiva.
“Como líder en sostenibilidad, IGT prioriza el fomento de una cultura de mejora continua y el cultivo de un entorno de trabajo inclusivo y acogedor, como se refleja en los resultados de la encuesta All-Index de este año“, dijo Dorothy Costa, Vicepresidenta Senior del Departamento de Personal y Transformación de IGT. “Seguimos haciendo progresos significativos en nuestras iniciativas de diversidad e inclusión a través de las opiniones de los empleados, las encuestas y los puntos de referencia de la Industria que son fundamentales para medir nuestro éxito. IGT sigue dedicada a impulsar el cambio mediante la adopción de tendencias emergentes y la adopción de medidas que ayuden a garantizar que todos los empleados estén capacitados para prosperar y aportar su yo pleno y auténtico al trabajo”.
Además de medir las iniciativas de diversidad e inclusión de cada organización, la encuesta All-Index de este año evaluó el impacto de COVID-19 en el lugar de trabajo y las tendencias globales emergentes en el personal.
“En este tercer año del All-Index, nos gustaría felicitar a IGT por demostrar una vez más que la medición importa“, dijo Kelly Kehn, cofundadora del All-In Diversity Project. “Como uno de nuestros socios desde el principio, IGT continúa mostrando y liderando la Industria compartiendo sus datos, prácticas y políticas internas, y abogando por lo mejor. Estamos agradecidos por los datos y el apoyo que proporcionan y por su disposición a compartir sus mejores prácticas para ayudar a mejorar nuestra Industria”.
Desde que IGT creó su Oficina de Diversidad e Inclusión en 2018, la compañía ha ejecutado varios programas, políticas y sistemas que han promovido múltiples dimensiones de diversidad, equidad e inclusión. Estos incluyen la facilitación de cursos de formación obligatorios y electivos para los empleados que apoyan los compromisos de la Compañía contra la discriminación, la implementación de procesos de contratación más inclusivos y equitativos, y la oferta de beneficios competitivos para las parejas del mismo sexo. IGT también ha ampliado su hoja de ruta global para sus Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG) dirigidos por los empleados y patrocinados por los ejecutivos, que incluyen la Red de Inclusión de Mujeres (WIN), ACE (empleados de ascendencia africana), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (empleados de más de 50 años), NEXGEN (empleados millennials y de la Generación Z), etc.
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