IGT obtiene la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa 2025

Por cuarto año consecutivo, IGT ha alcanzado la puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2025 (CEI, por sus siglas en inglés), elaborado por la Human Rights Campaign Foundation. Este reconocimiento posiciona a IGT entre las empresas que lideran la promoción de políticas inclusivas y equitativas para la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral.

El CEI es la principal herramienta de evaluación en Estados Unidos que mide las políticas corporativas orientadas a garantizar la igualdad para los empleados LGBTQ+. En esta edición, participaron 1.449 compañías que fueron evaluadas en función de cuatro criterios clave: la implementación de políticas de no discriminación en todas las áreas de negocio, la oferta de beneficios equitativos para los empleados LGBTQ+ y sus familias, el apoyo a una cultura laboral inclusiva y la promoción de iniciativas de responsabilidad social corporativa.

Brian Blake, Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT, destacó el valor de este logro para la compañía: “El hecho de que IGT haya obtenido nuevamente la máxima puntuación en el CEI 2025 de la Fundación HRC demuestra nuestro compromiso con la creación de un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo en el que los empleados LGBTQ+ puedan prosperar y sentirse seguros, apoyados y capacitados”.

La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de IGT ha sido clave para la obtención de este reconocimiento. Entre sus acciones más destacadas se encuentran la implementación de procesos de selección más inclusivos, como el uso de plataformas de empleo especializadas en la comunidad LGBTQ+, y la creación de grupos de impacto liderados por empleados, como PRIDE with IGT, que colaboran estrechamente con el equipo DEI para desarrollar nuevas políticas y programas.

Además, la empresa ha promovido iniciativas formativas, incluyendo cursos obligatorios y voluntarios sobre prejuicios inconscientes, acoso laboral y concienciación cultural. Otras medidas relevantes incluyen el establecimiento de directrices para apoyar a empleados en transición de género, la adopción de políticas inclusivas respecto a instalaciones y vestimenta, y la posibilidad de que los empleados compartan sus pronombres preferidos en el entorno laboral.

A través de estas acciones, IGT busca consolidarse como un empleador inclusivo que no solo responde a las expectativas de los estándares globales de igualdad, sino que también establece precedentes en la industria. “Este reconocimiento del HRC nos motiva a seguir fomentando una cultura en la que todos los empleados se sientan valorados”, concluyó Blake.