En apenas dos semanas de funcionamiento, la plataforma ha reunido más de 175 ofertas activas y ha conectado a más de 2.000 profesionales con empresas del Sector
Hostelería de España lanza un portal de empleo para cubrir 50.000 vacantes de cara al verano
AZARplus
La falta de mano de obra vuelve a convertirse en uno de los grandes desafíos de la hostelería de cara a la campaña estival. Hostelería de España ha puesto en marcha un nuevo Portal de Empleo de Campus Hostelería, una plataforma diseñada para unificar la oferta laboral del Sector y facilitar la cobertura de alrededor de 50.000 puestos de trabajo que siguen pendientes de cubrir este verano.
La iniciativa, desarrollada junto a la compañía tecnológica JOBFIE, ha arrancado con una notable acogida. En apenas dos semanas de funcionamiento, la plataforma ha reunido más de 175 ofertas activas y ha conectado a más de 2.000 profesionales con empresas del Sector.
El lanzamiento coincide con un momento de cifras récord para la hostelería española. El pasado mes de mayo, el Sector superó por primera vez los dos millones de afiliados a la Seguridad Social, alcanzando los 2.003.393 trabajadores tras incorporar más de 65.700 nuevos cotizantes en un solo mes. Sin embargo, este crecimiento no ha eliminado las dificultades para encontrar profesionales cualificados.
Según explica el presidente de Hostelería de España, José Luis Álvarez Almeida, el nuevo portal pretende convertirse en una herramienta de gestión integral del talento. “No nos encontramos ante un portal pasivo de anuncios, sino ante una red colaborativa nacional que unifica la oferta de cada provincia para potenciar el empleo de calidad, la movilidad geográfica y la profesionalización del Sector“, señala.
Álvarez Almeida considera además que “el modelo de selección tradicional en portales generalistas está agotado para nuestras empresas“, ya que las ofertas de empleo se pierden entre miles de anuncios y generan un importante desgaste en los procesos de selección. “Con este portal, recuperamos la iniciativa: es el talento de la hostelería gestionado de manera inteligente por la propia hostelería“, afirma.
La plataforma incorpora diversas herramientas de inteligencia artificial orientadas a agilizar los procesos de contratación. Entre ellas destacan el registro mediante una simple fotografía del currículum, sistemas automáticos de análisis de compatibilidad entre candidatos y puestos de trabajo, asistentes virtuales para completar perfiles y módulos de comunicación directa entre empresas y aspirantes.
Según los datos aportados por la Confederación, estas tecnologías permiten reducir hasta un 70% el tiempo dedicado a la selección de personal y disminuir en un 40% los costes de contratación.
Con esta iniciativa, el Sector hostelero busca afrontar uno de sus principales problemas estructurales: la escasez de profesionales disponibles en plena temporada alta, en un contexto en el que la contratación indefinida ya representa el 86% de las plantillas y el margen de error a la hora de incorporar trabajadores resulta cada vez más reducido.
** Los comentarios deben ser moderados, en muy poco tiempo, serán validados