Grupo Acrismatic adapta su convenio colectivo para la protección de los derechos de las personas LGTBI en el trabajo

La Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana ha publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la modificación del convenio colectivo del grupo Acrismatic. El acuerdo, alcanzado el pasado 15 de junio de 2025 entre la compañía y las organizaciones sindicales UGT-PV y CCOO-PV, se ha basado en adaptar el convenio a la normativa estatal en materia de igualdad y no discriminación hacia las personas LGTBI.

La modificación introduce un nuevo artículo, el 47, dedicado a la igualdad de trato y la no discriminación, que recoge un conjunto de medidas específicas para garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier forma de acoso o discriminación. Estas medidas abarcan desde los procesos de selección, la clasificación y promoción profesional o la formación en diversidad, hasta la adopción de protocolos contra la LGTBIfobia y la incorporación de sanciones disciplinarias frente a conductas discriminatorias.

El acuerdo también contempla un protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso y violencia contra personas LGTBI, que será aplicable a toda la plantilla, así como a proveedores, clientes o visitantes. Este protocolo establece garantías como la confidencialidad, la rapidez en la tramitación de las denuncias y la protección de las víctimas frente a represalias. Además, prevé la constitución de comisiones instructoras independientes para investigar los casos y un plazo de resolución de 30 días, con posibilidad de adoptar medidas cautelares inmediatas.

El documento tendrá una vigencia de cuatro años, con revisiones anuales para evaluar su funcionamiento y desarrollo.

DESCARGAR CONVENIO