¿El Sector del Juego necesita autoconfianza?

Una reciente encuesta realizada por Engage Health Group ha revelado datos significativos sobre la percepción y satisfacción de los empleados de la Industria del Juego en el Reino Unido.

De los 250 empleados encuestados, el 25% ha manifestado sentirse feliz en su trabajo, mientras que el 48% ha declarado estar satisfecho. Solo un 13% se ha mostrado indiferente. Un dato particularmente positivo es que el 72% de los trabajadores recomendaría su empresa a amigos o familiares, lo que sugiere un alto nivel de confianza y satisfacción con las condiciones laborales en sus respectivas empresas.

Sin embargo, uno de los puntos que más sorprenden es que sólo el 41% de los empleados se siente orgulloso de trabajar en la Industria. Aún más alarmante es que el 20% de los encuestados se siente avergonzado de su pertenencia al sector.

En términos de remuneración, el 40% de los empleados considera que sus salarios son mejores que en otras industrias, mientras que el 33% los percibe como similares y solo el 15% cree que son peores. En cuanto a las prestaciones sociales, el seguro médico se destaca como el beneficio más valorado, seguido del seguro de vida. La salud personal es la principal prioridad para el 42% de los empleados, seguida por la salud familiar (14%) y la seguridad financiera (7%).

Estos datos, en general, son muy alentadores y positivos, pero no deja de sorprender ese porcentaje que se siente avergonzado. Este resultado nos hace plantearnos si, ante la insistencia de ciertos partidos políticos, obcecados en levantar una alarma social contra el juego y hacer afirmaciones demagógicas que buscan votos a costa de estigmatizar al sector, puede ayudar a que esto genere un entorno en el que los empleados se sientan incómodos al comentar a su entorno dónde trabajan, afectando su bienestar y orgullo profesional.