El evento tendrá lugar el 14 de mayo en Madrid bajo el lema “El Juego en positivo, un compromiso que nos une”
“El factor humano: construyendo una experiencia de calidad”: Mesa redonda con empleados y clientes en el 13º Congreso de ANESAR
AZARplus
La Asociación Española de Empresarios de Salones de Juego y Recreativos (ANESAR), miembro de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha adelantado parte del programa de su 13º Congreso de Salones de Juego, que tendrá lugar el próximo 14 de mayo de este 2026, en el Auditorio de la Mutua Madrileña de Madrid (Pº de Eduardo Dato, 20), bajo el lema “El Juego en positivo, un compromiso que nos une”.
Entre los contenidos destacados, el Congreso acogerá la mesa redonda “El factor humano: construyendo una experiencia de calidad”, centrada en el papel fundamental de clientes y los trabajadores, una iniciativa sin precedentes en los eventos sectoriales, que busca ofrecer también una perspectiva más cercana y humana de la actividad.
Este espacio de diálogo pondrá el foco en la defensa y puesta en valor de quienes forman parte esencial del día a día del sector, promoviendo una conversación abierta sobre su realidad, su contribución y la necesidad de evitar su estigmatización.
El presidente de ANESAR, José Vall, ha destacado que “queremos centrarnos en todo lo positivo que aporta el sector y ofrecer una mirada plural que enriquezca el debate”. “Vamos a escuchar a nuestros empleados y clientes, vamos a ponerlos en valor y no vamos a permitir una estigmatización de ninguno de ellos, ya que los clientes acuden a los salones para pasar un rato de ocio y son atendidos lo mejor posible por nuestros empleados”, ha añadido.
Las inscripciones para asistir al Congreso siguen abiertas en www.congresoanesar.com.
Desde ANESAR se seguirá informando en las próximas semanas de todos los detalles del evento.
Comunicado ANESAR
A ver, nos dice ANESAR, asesorado por Blanco-Alonso & asociados, que “Vamos a escuchar a nuestros empleados y clientes, vamos a ponerlos en valor y no vamos a permitir una estigmatización de ninguno de ellos, ya que los clientes”.
En fin excusa no pedida acusación manifiesta: han permitido la estigmatización de clientes y empleados. A buenas horas se dan cuenta, ya lo dice el refràn castellano: a buenas horas mangas verdes. (que se refería a la tardanza de los agentes de la Santa Inquisición, uniformados con mangas y cruces verdades).
En lo que se refiere a empleados, pues las tasas de absentismo ya las ven.
Y después del congreso, ¿tienen pensado algo?
¿Para esto sirven las asociaciones del sector? Décadas así