EGT refuerza la formación interna con tres programas centrados en liderazgo y desarrollo profesional

EGT ha reforzado su apuesta por la formación interna con la puesta en marcha de varios programas dirigidos a mejorar tanto las capacidades de gestión como las competencias profesionales de su plantilla. Estas iniciativas se desarrollaron durante el pasado mes de febrero de 2026 en su sede central de Sofía (Bulgaria), bajo la coordinación del departamento de Recursos Humanos y en colaboración con la consultora especializada HR Support.

En total, se llevaron a cabo tres programas formativos diferenciados, en los que participaron empleados de distintos departamentos en un entorno común orientado al aprendizaje colaborativo. El primero de ellos estuvo enfocado en los equipos de Investigación y Desarrollo, con el objetivo de reforzar habilidades de liderazgo y gestión dentro de áreas vinculadas a la innovación. Esta formación da continuidad a un ciclo iniciado en 2024 e incidió en aspectos como la definición de objetivos, la motivación de equipos, la gestión del rendimiento o la resolución de conflictos.

El segundo programa se dirigió a profesionales de Producción, Suministros y Logística, con un enfoque más práctico orientado a la operativa diaria. Entre los contenidos abordados destacaron la negociación, la gestión del cambio y la evaluación de resultados para la planificación de acciones futuras.

Por su parte, el tercer programa, concebido como una nueva línea formativa, se centró en el desarrollo individual de empleados del área de Administración. En este caso, se trabajaron competencias personales e interpersonales como la inteligencia emocional, la comunicación, la gestión del cambio y la adaptación a distintos perfiles profesionales.

Desde la compañía subrayan que estas acciones responden a una estrategia de desarrollo continuo del talento, basada en el aprendizaje permanente y en la mejora de las capacidades internas como palanca de crecimiento a largo plazo.