CSIF muestra la realidad de la subida de comisiones de la ONCE

CSIF ONCE ha abordado la reciente “negociación” de la subida salarial llevada a cabo por la UTO-UGT y la Dirección. En el comunicado, CSIF ONCE critica la falta de transparencia en la negociación salarial, señalando la confusión generada al mezclar el salario base con el salario mínimo interprofesional (SMI). La organización sindical aboga por la igualdad salarial, insistiendo en que, “a igual trabajo, igual salario”.

Asimismo, CSIF ONCE destaca la falta de consideración de UTO-UGT hacia el colectivo de vendedores, evidenciando el aumento de los tramos de comisiones en años de bonanza en ventas. La organización sindical sostiene que estas acciones reducen significativamente el impacto real de la subida salarial, generando pérdidas para los trabajadores durante dos años consecutivos.

En términos numéricos, CSIF ONCE presenta cifras que ilustran cómo alcanzar los mismos tramos salariales de diciembre de 2022 supondrá un aumento de costos para los trabajadores en un 5%, llegando al 17,5% con un incremento de 7.040€. “Para llegar al 6% – 3.080€ más, al 10% – 3.740€ más, al 13% – 4.180€ más, al 14% – 4.840€ más, al 15% – 5.280€ más, al 16% – 5.940 más, al 17’5% – 7.040€ más”

De igual forma, también denuncia la destacada disminución en la plantilla de la ONCE, alrededor de 100 personas por año, según datos de Memoria de Responsabilidad Corporativa de 2015 a 2022. Además, CSIF ONCE menciona un aumento de más de 7.000 establecimientos autorizados del Canal Físico Complementario, compitiendo con los vendedores, lo que se traduce en una competencia desleal, reducción de sueldos y el incumplimiento sistemático del convenio. Una práctica que ya denunciamos la pasada semana desde AZARplus, y que origina que los trabajadores de la ONCE no puedan liquidar las mismas cifras que venían haciendo.

VER AZARplus 09/02/24.- La ONCE no esconde su flagrante competencia desleal hacia sus propios vendedores