Codere University extiende su alcance a los equipos de Servicios Centrales

Codere ha anunciado una nueva etapa para Codere University, su universidad corporativa, con la ampliación de su programa formativo a los equipos de Servicios Centrales y a las áreas de soporte de la compañía. Hasta ahora, esta iniciativa estaba orientada principalmente a los profesionales vinculados a las operaciones, pero la empresa ha decidido extender de forma estructurada el acceso a la formación al conjunto de la organización.

La primera muestra de esta nueva estrategia se ha desarrollado en Codere Italia, donde la sede central de la compañía en Roma ha acogido las primeras acciones formativas dirigidas específicamente a estos departamentos.

La programación ha incluido una jornada de actualización técnica destinada a los responsables de gestión de operaciones, centrada en aspectos relacionados con la regulación laboral, la contratación y las novedades fiscales. La sesión fue impartida por los formadores internos Dario Di Francesco y Sofia Colangeli.

Además, la compañía ha puesto en marcha una nueva edición de su Escuela de Liderazgo para funciones de soporte, desarrollada en colaboración con la consultora Moebius Consulting. Durante esta formación, los responsables de la sede central trabajaron distintas herramientas orientadas al desarrollo de competencias de liderazgo y gestión de equipos con un enfoque práctico para su aplicación en el trabajo diario.

En este contexto, el director de Personas de Codere Italia, Francesco Sanfelice, destacó la importancia de seguir reforzando las capacidades de liderazgo dentro de la organización. “Dotar a nuestros líderes de herramientas para una gestión cercana y orientada a resultados es lo que nos capacita para afrontar con éxito los desafíos futuros del negocio“, afirmó.

Codere University incorpora así, de manera progresiva, a los profesionales de las áreas corporativas a su modelo de formación interna, con el objetivo de facilitar el acceso al conocimiento con independencia del departamento o la función que desempeñen dentro de la empresa.

La iniciativa forma parte de la estrategia de desarrollo del talento impulsada por la compañía, que busca extender las oportunidades de aprendizaje y actualización profesional a un mayor número de empleados mediante programas adaptados a las distintas áreas de actividad.