Cirsa refuerza su apuesta por la diversidad tras adherirse a la Carta de la Diversidad

Cirsa ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, iniciativa impulsada por la Fundación Diversidad y respaldada por la Comisión Europea, reforzando así una estrategia corporativa que sitúa la inclusión, la igualdad de oportunidades y la gestión responsable del talento entre sus prioridades.

Con esta incorporación, la compañía se une a las más de 1.600 organizaciones que han suscrito este compromiso en España, alineándose con los diez principios que promueven la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral europeo.

La firma de la Carta llega además en un contexto en el que la diversidad ya forma parte de la realidad interna de Cirsa. La compañía cuenta en España con una plantilla superior a los 4.500 profesionales, de los cuales el 40,6% son mujeres. Esta representación también tiene reflejo en los órganos de gobierno, donde las mujeres ocupan el 44% de los puestos del Consejo de Administración.

La empresa destaca asimismo por la diversidad cultural y generacional de sus equipos. Aproximadamente un 10% de la plantilla está formada por trabajadores de origen no español, mientras que la convivencia entre perfiles sénior y jóvenes profesionales contribuye a enriquecer la gestión del talento y la toma de decisiones.

Laura Cots Mir, subdirectora de Personas y Talento de Cirsa, ha subrayado que “en Cirsa trabajamos para que la diversidad no sea solo un compromiso, sino una práctica real en la gestión de nuestros equipos. Operamos en entornos y mercados muy diversos, y contar con profesionales con diferentes perfiles, culturas y experiencias nos permite tomar mejores decisiones y seguir siendo una compañía más competitiva y sostenible”.

Por su parte, Anna Maria Hurtado Lopo, patrona de la Fundación Diversidad, ha valorado positivamente la incorporación de la compañía al proyecto y ha señalado que “la incorporación de CIRSA a la Carta de la Diversidad refleja cómo compañías con presencia internacional están integrando la diversidad como un elemento clave en su estrategia. Este compromiso es fundamental para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y alineados con la realidad social”.

Además de la igualdad de género y la diversidad cultural, Cirsa impulsa iniciativas vinculadas a la integración de personas con diversidad funcional, la conciliación laboral y familiar y la creación de espacios de trabajo inclusivos, en línea con los compromisos recogidos en la Carta de la Diversidad.