CCOO denuncia la precipitación final con el que se llevó a cabo el acuerdo, mientras CSIF directamente asevera que, con este acuerdo, los derechos de los trabajadores de la ONCE “han fallecido”
CCOO y CSIF se lamentan del “apaño” alcanzado entre UTO-UGT y la ONCE sobre la negociación del XVII Convenio Colectivo de trabajadores
AZARplus
Las negociaciones del XVII Convenio Colectivo de los trabajadores de la ONCE han concluido finalmente, aunque tanto CCOO como CSIF afirman que más que un acuerdo ha sido un “apaño”, y no una negociación.
Para CSIF, este nefasto convenio para los trabajadores se ha producido después de la “mala praxis llevada a cabo por el sindicato UGT”, señalando que han confundido “la defensa e intereses de las trabajadoras y trabajadores, con la laxicidad en la nula negociación”.
CCOO ha declarado que los temas tratados fueron aprobados “a toda prisa” en la última sesión, “como si huyeran de que trabajadores y trabajadoras fueran a descubrir que nada es tan bonito como les han vendido”. Para la Federación, este nuevo convenio otorga “todo facultades y capacidad para la dirección, ningún nuevo derecho, demasiada arbitrariedad, incertidumbre e inseguridad”.
Por otra parte, UTO-UGT ha manifestado que este acuerdo ha sido negociado desde “la responsabilidad, el reconocimiento al esfuerzo realizado en los últimos años y la reciprocidad con los trabajadores”.
El nuevo Convenio Colectivo de los trabajadores de la ONCE, como han comentado desde CCOO, queda de la siguiente forma:
- La “Prima de participación en resultados” queda con igual texto, es decir, la cobran quienes acreditan nueve meses en activo durante el año al que corresponde la prima. CCOO planteamos que fuera proporcional al tiempo trabajado en el año y conseguimos un rechazo más.
- Se concretó también en reunión anterior que los premios de continuidad en el trabajo siguen igual, en la misma cuantía que cuando se crearon, 611€ por 25 años, 911€ por 35 años.
- Se cerró que el Convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y que el de “Comisión Paritaria” mantiene su texto, la componen sólo firmantes.
Sobre el capítulo de “Licencias, permisos y excedencias”, han quedado aprobados con igual texto que el actual los artículos de:
- Parejas de hecho
- Tutela
- Licencias para asuntos particulares: seis días que se pueden fraccionar en medios y uno se puede añadir a vacaciones.
- Permisos para exámenes
- Excedencia voluntaria
- Excedencia forzosa
- Excedencia especial.
El de “Licencias no retribuidas” queda con igual texto, pero suprimiendo que sólo pueden pedirlas quienes tienen un año de antigüedad.
El actual de “Permisos retribuidos” se divide en tres: “Permisos de carácter social”, “Otros permisos” y “Reglas comunes”. A resaltar los cambios:
- Se suprime el de por nacimiento de hijos, porque queda absorbido en el permiso de paternidad.
- Se eleva la edad de 14 a 16 años en los supuestos de hospitalización y acompañamiento a consulta médica de hijos menores. El permiso de tres días al año que ya estaba previsto para hijos con enfermedad oncológica o que deban asistir a tratamiento de rehabilitación visual, se amplía en los términos previstos en la Ley para cualquier otra enfermedad grave con largo ingreso hospitalario.
- Respecto al permiso de hora de lactancia hasta doce meses, únicamente se concreta que si padre y madre trabajan en la ONCE y quieren disfrutarlo a la vez, la Dirección podrá limitarlo para que no coincidan y lo disfruten en forma sucesiva. Se suprime que dicha hora de lactancia sea proporcional a la jornada de trabajo. Miente UGT, pues el derecho de los padres a hora de lactancia ya existía por imperativo legal.
- Estos permisos por atención o cuidado de hijos, cuando se destinan a familias monoparentales, se incrementan en el 50%
- Respecto al permiso, ya regulado, de dos semanas adicionales por paternidad y maternidad, se modifica permitiendo que las madres lo puedan coger a su elección, antes del nacimiento.
- En cuanto al permiso por años de antigüedad, se regula un día por once años y dos por veintidós, que siguen siendo de concesión no condicionada, pero no pueden disfrutarse juntos, sólo uno por semestre. Se rechaza nuestra propuesta de un día adicional por cada seis años de antigüedad.
- Se añade un nuevo permiso de una hora diaria cuando se trate de nacimiento de hijos prematuros en tanto permanezcan hospitalizados o de hijos que tras el parto requieran de hospitalización. Este tipo de permisos se incorporan casi de forma literal por imperativo legal.
- Se adiciona otro nuevo permiso para trabajadores con discapacidad que sean convocados por sus federaciones para competición deportiva oficial y/o paralímpica, y el permiso cubre los días del evento deportivo y los de los consiguientes viajes. Desde CCOO hemos propuesto sin éxito, que se ampliara este permiso para trabajadores, que, sin discapacidad, participan en estas competiciones en calidad de guías, entrenadores…
El de “Reducción de jornada”, mantiene texto, despreciando nuestra propuesta de que no se limite a la edad de 12 años de los hijos y se amplíe hasta los 14 y se le añade una nueva causa de reducción en iguales términos que el nuevo permiso retribuido para los supuestos de nacimiento de hijos prematuros que permanezcan hospitalizados o de quienes requieran hospitalización tras el parto. La reducción en estos casos podrá alcanzar hasta dos horas de la jornada diaria.
Respecto al Anexo 4 “Comités de Empresa y Derechos Sindicales”, se modifica la composición de los Colegios Electorales para las Elecciones Sindicales, una más de favorecer a UGT, lo que establecía el XVI Convenio conllevaba que Gestores y Promotores estuvieran en las Elecciones Sindicales con los vendedores en el Colegio de Especialistas y No Cualificados, UGT los quería en el de Técnicos, lo apañaron a oscuras con un acuerdo de interpretación de la Comisión Paritaria, pero no les coló ante un Juzgado de Asturias. Ya lo han resuelto cambiando su propio texto en Convenio, pues ya fue entonces propuesta suya, y ahora en el Colegio de Especialistas estará el personal vendedor, los antiguos puestos de limpieza y comedor, costurero, cocina, mantenimiento y ordenanzas. Y el resto pasan en bloque al Colegio de Técnicos y Administrativos.
En cuanto al Plan de Igualdad, entregaron sobre la marcha ayer a última hora, una nueva Disposición Transitoria que con su texto prueban lo que denunciamos: precipitación. Pues se dice que se suprime el actual Anexo 3 “Plan de Igualdad”, y “se propone incorporar una Disposición Transitoria con este texto o similar…” Conclusión: que pasan un texto que puede ni ser el que aparezca en el Convenio que hoy se firma. Y en él se compromete que las medidas del actual Plan de Igualdad siguen vigentes, en tanto la Comisión Negociadora proceda a su sustitución.
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