CCOO sigue defendiendo a capa y espada a los vendedores de la ONCE

Los sufridos vendedores de la ONCE reivindican sus derechos laborales / Gacetinmadrid.com

Como es bien sabido, Comisiones Obreras no deja de luchar por los derechos de los vendedores de la ONCE. Una difícil tarea, qué duda cabe, a tenor de la nefasta política laboral de la polémica Organización. A continuación, les facilitamos íntegros dos comunicados en los que informan al respecto. En una de las notas se informa de que hoy, día 16 de enero, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio para “’desbloquear’ el impase impuesto por la Dirección de la ONCE al no aceptar gran parte de las propuestas realizadas por los sindicatos en las reuniones anteriores y sobre todo las realizadas por CCOO”.

Con el elocuente título de “No somos diferentes”, la nota incluye una carta de los trabajadores de la ONCE, en la que afirman que han “sufrido y seguimos sufriendo los efectos de una crisis que, dicen, estamos empezando a superar, como el resto de colectivos de nuestro país.

Los trabajadores y trabajadoras de la ONCE no somos diferentes y eso se consigue, entre otras cosas, recuperando lo arrebatado, recuperando lo perdido en los últimos años.

Mañana, día 16 de enero, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio para “desbloquear” el impase impuesto por la Dirección de la ONCE al no aceptar gran parte de las propuestas realizadas por los sindicatos en las reuniones anteriores y sobre todo las realizadas por CCOO. Por eso nos hemos dirigido en el día de hoy al resto de las partes integrantes de la Comisión”, con el objetivo de realizar una serie de justas reivindicaciones.

Por su parte, la segunda de las notas hace alusión a la calificación de “Improcedente” de la Actuación del Delegado Territorial de Madrid, “respecto al compañero vendedor de la Agencia de Tetuán, al que se le extinguió su Contrato en Periodo de Prueba”. 

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA ONCE, NO SOMOS DIFERENTES

* Mañana, día 16 de enero, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio para “desbloquear” el impase impuesto por la Dirección de la ONCE al no aceptar gran parte de las propuestas realizadas por los sindicatos en las reuniones anteriores y sobre todo las realizadas por CCOO.

Los trabajadores y trabajadoras de la ONCE no somos diferentes, hemos sufrido y seguimos sufriendo los efectos de una crisis que, dicen, estamos empezando a superar, como el resto de colectivos de nuestro país.

Los trabajadores y trabajadoras de la ONCE no somos diferentes y eso se consigue, entre otras cosas, recuperando lo arrebatado, recuperando lo perdido en los últimos años.

Mañana, día 16 de enero, se reúne nuevamente la Comisión Negociadora del Convenio para “desbloquear” el impase impuesto por la Dirección de la ONCE al no aceptar gran parte de las propuestas realizadas por los sindicatos en las reuniones anteriores y sobre todo las realizadas por CCOO.

Por eso nos hemos dirigido en el día de hoy al resto de las partes integrantes de la Comisión para decirles que:

“A LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XVI CONVENIO COLECTIVO DE LA ONCE Y SU PERSONAL

Esa Comisión Negociadora ha mantenido tres reuniones desde el pasado 17 de diciembre en que fue convocada para abordar la negociación del incremento salarial previsto en el artículo 66 del XVI convenio así como la actualización del sueldo base del personal vendedor junior como consecuencia del incremento del SMI fijado por el Gobierno de la Nación para este año 2019. También se incluyó a posteriori la negociación de las retribuciones del personal vendedor por las ventas de los sorteos extraordinarios del Día del Padre y del Día de la Madre.

Siendo lo cierto que se han realizado diversas propuestas por todas las partes integrantes de la misma y siendo no menos cierto que la Dirección de la ONCE no ha justificado suficientemente la última oferta realizada el día 9 de enero, propuesta que desde nuestro sindicato, hemos valorado como insuficiente y alejada de las realizadas por la parte social.

Desde CCOO consideramos necesario que la parte social de esa Comisión Negociadora tenga conocimiento de una serie de datos económicos imprescindibles para poder evaluar la última oferta de la Dirección de la ONCE y realizar las propuestas finales acordes con la situación económica de la ONCE y la evolución actual del mercado. Así, solicitamos la siguiente información:

– Impacto real en los gastos de personal, de los supuestos de incremento salarial general para el año 2019 siguientes: 2%, 2,5% y 3%.

– Impacto real en los gastos de personal, de los supuestos de incremento del sueldo base del personal junior de la ONCE siguientes:

* Equiparándolos al Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno de la Nación.

* Incrementándolos a 800 €/mes.

* Incrementándolos a 850 €/mes.

– Ahorro económico por la disminución de plantilla (2869 trabajadores menos desde el año 2009 al año 2017), actualizándolo con los datos de 2018.

– Datos sobre ingresos totales del personal junior comparados con respecto a los contratos senior, incluyendo el número de trabajadores en plantilla existentes en cada tipo, y los datos de ventas de ambos colectivos en el caso del personal vendedor.

– Ahorro económico desde la supresión de la retribución del concepto de antigüedad.

– Ahorro por el cierre de Agencias de los últimos diez años.

– Evolución salarial de Directivos, mandos intermedios y personal adscrito a la estructura comercial de ventas (incluyendo promociones, incentivos por objetivos, etc.).

– Ahorro derivado de la “congelación salarial” de la plantilla hasta el 2016.

– Gastos o costes que sean significativos y que sirvan a la atención de justificar la propuesta empresarial.

Recién publicados los datos del IPC en 2018, éste ha subido el 1,7% de media en 2018. En 2019 los salarios pactados en convenio deben superar el 2% y aproximarse al 3% para dar cumplimiento al IV AENC entre patronal y sindicatos y ante todo, recuperar parte del poder adquisitivo perdido en años anteriores. En la ONCE con mayor razón.

Desde CCOO seguimos proponiendo una subida del 3%, sin tocar los tramos, el umbral y el mínimo de ventas en el caso del personal vendedor, así como una mayor equidad entre los trabajadores y trabajadoras junior y senior, actualizando el salario base a 900 €/mes en 14 pagas anuales.

Consideramos que la evolución actual del mercado justifica nuestras pretensiones.”

Desde CCOO decimos que SI SE QUIERE…. SE PUEDE…

¡¡ SI, A LA SUBIDA SALARIAL DEL 3% !!

¡¡ NO, AL AUMENTO DE LOS TRAMOS DE LAS COMISIONES DE VENTA !!

¡¡ SI, A LA ACTUALIZACIÓN DEL SUELDO BASE DE TODO EL PERSONAL JUNIOR DE LA ONCE SIN TENER EN CONSIDERACIÓN NINGÚN COMPLEMENTO SALARIAL NI LOS INGRESOS POR COMISIONES DE VENTA !!

Sección Sindical Intercentros Estatal de CCOO en la ONCE

Comunicado CCOO

IMPROCEDENTE

Así ha sido calificada la Actuación del Delegado Territorial de Madrid, respecto al compañero vendedor de la Agencia de Tetuán, al que se le extinguió su Contrato en Periodo de Prueba.

CCOO Denunciamos en Abril pasado que al Compañero Francisco Espinosa, de la Agencia de Tetuán, la Dirección se lo “cepilló” esgrimiendo “No Superación del Periodo de Prueba”, aún reconociéndole y reconociéndonos a CCOO expresamente que sus Ventas eran buenas y que no tenía ningún incumplimiento. La extinción tenía un solo objetivo: Cercenar su Libertad de Expresión, e impedir en consecuencia que pudiera criticar a la Gestión en las Redes Sociales, por sus desmanes y atropellos, como así reconoció el Delegado Territorial, Luis Natalio Royo Paz, en reunión con nuestra Sección en abril.

Hoy 15 de Enero estaba emplazado su Juicio, en los Juzgados de lo Social de Madrid. En la Demanda se pedía “nulidad” por la vulneración de Derecho Fundamentales, como son los de Libertad de Expresión y Libertad Sindical.

El compañero desde mayo pasado se incorporó a un trabajo, mejor en condiciones y salario, por lo que la readmisión, que es la consecuencia de la nulidad, no le interesaba. Sin embargo, a él y a CCOO sí nos parecía justo y necesario decretar que la actuación de la ONCE no había sido ajustada a Derecho, y que extinguir en Periodo de Prueba sólo había sido la coartada para no tener que dar explicaciones de por qué apretaban el “gatillo” laboral, quitándoselo de en medio.

Las pruebas, con grabación de las reuniones mantenidas por el compañero con responsables de su Agencia, y documentos registrados con carácter previo al Despido, acreditaban que la verdadera causa de la Extinción era “amordazarle”.

La Dirección de la ONCE, en Sede Judicial, y en el correspondiente Acta, ha tenido que reconocer como Despido Improcedente la decisión adoptada. Le sale barato, porque desgraciadamente al muy poco tiempo trabajado, menos de 6 meses, se añade el poco precio que hoy tiene un Despido Improcedente (33 días por año).

Volver no le interesaba; etiquetar como Improcedente la despreciable y arbitraria decisión de la ONCE sí.

Protestamos allá por abril, por las Extinciones en Periodo de Prueba de éste y otro compañero. Por nuestra Campaña, con “pegada” de pegatinas en la Sede de la Agencia de Alcalá de Henares, se Sancionó a 8 compañeros  de CCOO con 3 días sin empleo y Sueldo, Sanciones que ya se anularon en octubre por Imperativo de Conciliación Judicial.

CCOO PELEA HASTA EL FINAL

AFÍLIATE A CCOO, CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES

Comunicado CCOO