La Dirección y UGT han acordado, con el voto de CCOO ONCE en contra, subir las cantidades a vender en un 3%, por lo que para alcanzar cada tramo de Comisión de Venta de los establecidos en la tabla vigente, se necesitará sumar en la venta un 3% más
CCOO ONCE se lamenta de la subida del porcentaje de venta en el Convenio para mantener las mismas comisiones
AZARplus
CCOO ONCE ha emitido un comunicado lamentándose del desastroso convenio alcanzado por la Dirección de la ONCE y UGT, por el cual se suben las cantidades a vender en un 3%, por lo que para alcanzar cada tramo de Comisión de Venta de los establecidos en la tabla vigente, los trabajadores de la ONCE necesitarán sumar en su venta un 3% más: “Cambian las cantidades a vender, porque aumentan, pero se mantienen los mismos porcentajes de Comisión para cada nuevo tramo, y también la diferenciación en los tres actuales porcentajes por tipo de premios: Muy Alto, Alto y Resto de Productos”.
Según denuncian desde CCOO ONCE, la nueva tabla supone que la Comisión más baja (1,5% para los de Muy Alto, 2% para los de Alto, 2,5% para los de Resto Producto) se aplica a la cantidad vendida por jornada entre 210€ y 276€, y no hasta los 268€ como en la actualidad. “Para pasar al segundo tramo hay que vender 8€ más por jornada, al tercero 10€ más, y la Comisión más alta, la del 10,5%-14%-17,5% arranca a partir de 647€, 19€ más por jornada. Un mes de 20 días para llegar al segundo tramo hay que vender 160€ más, y para cobrar la Comisión más alta 380€ más”.
Un acuerdo que desde CCOO valoran como negativo, porque si la venta baja, no se volverán a bajar las cifras que ahora imponen desde la Dirección.
Asimismo, CCOO considera “injusto y discriminatorio” que los trabajadores de la ONCE, cuando reciba la actualización de su Salario Base para 2023, “tengan ya que restar una pérdida por Comisiones de venta, derivada del aumento de las tablas”.
Ofrecemos a continuación el comunicado íntegro de CCOO, para que nuestros lectores puedan juzgar por sí mismos:
Comisión Negociadora XVII Convenio Colectivo, Jueves 15 de Diciembre
LO QUE SE ESPERA, NO ES SORPRESA
Desde CCOO tenemos que contaros que desgraciadamente la reunión celebrada por la Comisión Negociadora del Convenio en la tarde de hoy ha dado de sí lo esperado. La Dirección y UGT han acordado, con nuestro voto en contra, subir las cantidades a vender en un 3%, por lo que para alcanzar cada tramo de Comisión de Venta de los establecidos en la tabla vigente, necesitarás sumar en tu venta un 3% más. Cambian las cantidades a vender, porque aumentan, pero se mantienen los mismos porcentajes de Comisión para cada nuevo tramo, y también la diferenciación en los tres actuales porcentajes por tipo de premios: Muy Alto, Alto y Resto de Productos.
La nueva tabla supone que la Comisión más baja (1,5% para los de Muy Alto, 2% para los de Alto, 2,5% para los de Resto Producto) se aplica a la cantidad vendida por jornada entre 210€ y 276€ , y no hasta los 268€ como en la actualidad; es decir, que para pasar al segundo tramo hay que vender 8€ más por jornada, al tercero 10€ más, y la Comisión más alta, la del 10,5%-14%-17,5% arranca a partir de 647€, 19€ más por jornada. Un mes de 20 días para llegar al segundo tramo hay que vender 160€ más, y para cobrar la Comisión más alta 380€ más.
Desde CCOO valoramos como negativo, y por eso hemos dicho no, el incremento de las cantidades a vender que se pacta, pues tendrás que sumar un 3% más a tus ventas diarias para mantener las mismas Comisiones de venta; y doblemente negativo que este mecanismo de subida anual de tramos se aplique, también para 2024 y 2025, con revisión en el mes de noviembre anterior. La tabla que ahora se acuerda entra en vigor el próximo 1 de enero.
Se aumenta ahora lo que tienes que vender, aprovechando las “vacas gordas”, pero si la venta baja, no volverán a bajar las cifras que ahora te imponen.
CCOO considera injusto y discriminatorio que el personal vendedor, cuando reciba la actualización de su Salario Base para 2023 tenga ya que restar una pérdida por Comisiones de venta, derivada del aumento de las tablas que aquí reseñamos, y que a quien nos las pida se las facilitaremos a partir de enero.
La Comisión Negociadora ha acordado también las Comisiones de Venta para los Sorteos Extraordinarios. Aquí la Dirección compra a medias la propuesta de UGT: que todos los Extras tengan la misma regulación en las Comisiones de Venta que generan, y que no haya ya ningún Extra que el primer tramo sea del 10%, todos los Extras se van a retribuir por el número de cupones vendidos, y no de Euros recaudados, de forma que el importe a cobrar será diferente según sea el precio del cupón del respectivo Sorteo. Siempre se cobra el 12% hasta 200 cupones, el 13% de 200 a 300 cupones, el 14% de 300 a 400 cupones, el 15% de 400 a 500 cupones, el 16% de 500 a 600 cupones, y el 17% a partir de 600 cupones. Ejemplo: si el cupón vale 10€, la comisión es del 12% hasta 2000€ de venta, y de 17% a partir de 6000€. Y si el precio fuera de 5€, la comisión es del 12% hasta 1000€, y del 17% a partir de 3000€.
CCOO mostramos nuestro desacuerdo por las mismas razones que lo hemos venido haciendo en los últimos años: no se computan las ventas de los Extras para la Comisión por Vacaciones, para la renovación de Contratos y su conversión en Indefinidos, y se siguen comercializando por los establecimientos del CFC, lo que a nuestro juicio es del todo inaceptable.
SI ERES VENDEDOR,
EN 2023 LAS PÉRDIDAS EN COMISIÓN REDUCIRÁN LA ACTUALIZACIÓN DE TU RETRIBUCIÓN
Comunicado CCOO ONCE
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