CCOO-ONCE denuncia falta de transparencia y rechaza varios artículos clave en la negociación del Convenio Colectivo

La negociación del futuro Convenio Colectivo de la ONCE sigue generando tensiones entre la Dirección de la organización y parte de la representación sindical. En un comunicado difundido tras la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 10 de junio, CCOO-ONCE ha criticado tanto las formas como varios de los contenidos aprobados durante la sesión.

El sindicato denuncia, en primer lugar, que la Dirección General continúa convocando las reuniones sin facilitar previamente la documentación necesaria para su análisis y sin remitir el borrador del acta de la mesa anterior, una situación que considera incompatible con una negociación adecuada y transparente.

Entre los asuntos más controvertidos figura la regulación de la reducción de jornada por cuidado de menores. CCOO-ONCE votó en contra del artículo aprobado al no prosperar su propuesta de ampliar este derecho hasta los 16 años, coincidiendo con el final de la enseñanza obligatoria. El texto finalmente respaldado mantiene el límite actual en los 14 años.

También recibió el rechazo sindical la regulación de la gestión operativa de los productos de lotería. El sindicato lamenta que no se haya incorporado al Convenio su histórica reivindicación de implantar una liquidación diaria basada exclusivamente en las ventas efectivamente realizadas por el personal vendedor. Según denuncia, la ONCE ha anunciado que aplicará este sistema a partir del 1 de julio para las operaciones realizadas mediante TPV, pero sin recogerlo en el articulado convencional, lo que impediría consolidar esta medida como un derecho garantizado.

Otro de los puntos de fricción es la nueva regulación de la prima de participación en resultados. CCOO-ONCE sostiene que los nuevos tramos de beneficios exigidos para generar este incentivo podrían dificultar su cobro en ejercicios menos favorables, al tiempo que critica que no se hayan incrementado los porcentajes destinados a la plantilla cuando aumentan los beneficios de la organización.

Especialmente dura es la valoración del sindicato sobre el régimen disciplinario. A su juicio, los nuevos artículos aprobados amplían las conductas sancionables y refuerzan la capacidad de la empresa para imponer medidas disciplinarias. Aunque destaca como logro la retirada de propuestas que contemplaban como faltas muy graves el uso excesivo del teléfono corporativo o cuestiones relacionadas con la uniformidad, considera que el resultado final supone un endurecimiento de las condiciones para los trabajadores, especialmente para el colectivo vendedor.

Asimismo, CCOO-ONCE ha mostrado su desacuerdo con el Anexo I del Convenio al considerar que ignora el aumento progresivo de tareas administrativas asumidas por los vendedores durante los últimos años sin que exista un reconocimiento profesional o organizativo acorde a esas nuevas responsabilidades.

El único punto que contó con el respaldo del sindicato fue el relativo a las ayudas financieras para la plantilla, al valorar positivamente el aumento de los créditos disponibles y la incorporación de nuevas fórmulas de financiación para el acceso a viviendas en alquiler, aunque reclama una reducción de los tipos de interés aplicados.