CCOO acusa a la ONCE de maquillar el nuevo Convenio con derechos que ya reconoce la ley

La negociación del XVIII Convenio Colectivo de la ONCE continúa dejando un creciente reguero de críticas a la dirección del operador. Tras la decimocuarta sesión de la Mesa Negociadora, el sindicato vuelve a acusar a la ONCE de presentar como grandes avances medidas que, en muchos casos, ya estaban garantizadas por la legislación vigente o apenas introducen mejoras reales para la plantilla.

“No todo lo que se incorpora al Convenio es una conquista de la negociación colectiva“, advierte CCOO, acusando a la ONCE de presentar como logros derechos que ya estaban reconocidos por la legislación vigente. “Hay derechos que ya existían, y presentarlos ahora como si nacieran por primera vez supone confundir a la plantilla“, denuncia.

Uno de los principales desacuerdos se centra en el trabajo en festivos de sus trabajadores. El sindicato votó en contra del artículo al considerar que la ONCE mantiene la posibilidad de imponer unilateralmente estas jornadas. “El trabajo en festivo debería quedar vinculado a criterios claros, garantías suficientes y voluntariedad real, no a una decisión unilateral empresarial que el trabajador o trabajadora no pueda rechazar“, sostiene.

CCOO también cuestiona el anuncio de que el descanso de treinta minutos durante la jornada sea una nueva conquista del Convenio. Según explica, “ese descanso no nace ahora“. A su juicio, la única novedad consiste en reflejarlo en los anexos de asignación del punto de venta, algo que “debería haberse hecho hace mucho tiempo“. Incluso califica de “grave” que esta información se haya omitido durante años y critica a “quienes ahora pretenden presentarla como una gran conquista“.

Respecto a los permisos sociales, el sindicato reconoce algunas mejoras concretas, como el fraccionamiento del permiso por enfermedad grave de un familiar, la ampliación de los permisos para acompañamiento a consultas médicas o el aumento de los días por fallecimiento de familiares en determinados supuestos. Sin embargo, insiste en que gran parte del articulado “se limita a adaptar el Convenio a la legislación vigente” y recalca que “eso no puede venderse como una concesión de la ONCE ni como un logro extraordinario de la negociación colectiva: es cumplimiento legal“.

Tampoco convence a CCOO la nueva regulación de los asuntos particulares. Aunque se incorporan dos días de concesión automática para determinados supuestos, el sindicato critica que sea obligatorio justificar el motivo de la solicitud. “Si se quiere mejorar el derecho, bastaba con reconocer dos días de concesión directa sin obligar a la persona trabajadora a revelar motivos de su vida privada. Los asuntos particulares son precisamente eso: particulares“, afirma.

En relación con la gestión operativa de los productos de lotería, CCOO considera insuficientes las modificaciones introducidas. Aunque se establece que las deducciones salariales deberán estar justificadas y acreditadas, denuncia que el sistema mantiene el mismo problema de fondo: “primero se descuenta y después se obliga a reclamar“.

La organización sindical también rechaza el mantenimiento del complemento por incapacidad temporal condicionado a los índices de absentismo. A su juicio, la nueva redacción “penaliza indirectamente la enfermedad” y mantiene sin cambios un modelo que ya figuraba en el anterior Convenio.

Asimismo, el sindicato lamenta que la Dirección continúe sin facilitar previamente la documentación de las reuniones y denuncia que las actas siguen llegando tarde. “Negociar escuchando propuestas verbales, sin textos previos y con actas que no llegan a tiempo, dificulta el trabajo serio y favorece la ambigüedad; después resulta demasiado fácil atribuirse avances, modular relatos o disponer antes de información que el resto“, critica.