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Difundimos íntegramente el COMUNICADO OFICIAL del Sindicato

CC.OO informa a sus afiliados sobre la negociación, firma y condiciones del ERTE de la ONCE

AZARplus

CCOO ONCE INFORMA 05/04/2020 RECORDAMOS Y CONCRETAMOS ANTE LAS DUDAS

De la vorágine que se ha generado en el marco de la negociación del ERTE y sus condiciones, han quedado despejadas ya todas las cuestiones de su aplicación tras la reunión para firma celebrada en la tarde de hoy, así:

-Quienes tienen contrato temporal entran a ERTE, si a 15 de marzo cumplían los requisitos de venta y demás exigencias que la ONCE establece unilateralmente para renovaciones y conversiones en indefinidos, SEGUIRÁN EN PLANTILLA. La interpretación que la dirección hace al final de la negociación sobre que la contratación temporal no se suspende durante el ERTE y se reactiva por el tiempo de trabajo pendiente, como defendemos desde CCOO, ha de ser despejada por nuestros servicios jurídicos y los criterios e instrucciones dados por el Ministerio y la autoridad laboral, de lo que te informaremos puntualmente.

-En los profesionales incluidos en el ERTE sólo al 30% y con el 70% trabajando, aclaramos que se encuentran también Técnicos de Servicios Bibliográficos dedicados a transcripción y de las Unidades de Producción de los CREs, quienes se encontraban teletrabajando, que se suman a los Profesionales de Servicios Sociales Esenciales que ya os indicamos; Trabajadoras Sociales relacionadas con voluntariado o casos críticos; Psicólogas; Profesoras; Maestros e Instructores Tiflotécnicos, básicamente en las grandes Delegaciones.

– Durante el ERTE, la ONCE complementará como hemos venido informando, el salario base más antigüedad de todo el Personal. Esta complementación se hará en las fechas previstas para el pago de nóminas, es decir, el segundo día hábil de cada mes. La prestación por desempleo se cobra sobre el día 10 de cada mes.

-El total de personas que se quedan trabajando al 100% y por tanto fuera de ERTE, es de 402; 357 de la estructura directiva y Consejeros con el detalle que ya os contamos y 45 profesionales, casi en su totalidad médicos y sanitarios.

– Los días de vacaciones que se pierden son del 1 al 3 de abril para quienes, no estando de baja médica o teletrabajando, tienen jornada de lunes a viernes; y el día 4 lo pierden quienes tienen jornada de sábado.

– La línea de ayudas de los 800 euros y el anticipo de los 2000 es tanto para trabajadores fijos como temporales. La ayuda de 800€ a reintegrar en cuatro mensualidades de septiembre a diciembre, es de concesión automática y sólo para quienes están en ERTE al 100%, ya os indicábamos que es obligatorio solicitarla mediante PortalONCE o conectando con tu centro, del 5 al 22 de mayo. Su abono se realiza en la nómina de mayo, a cobrar en los primeros días de junio.

– Además de la Comisión de Seguimiento Estatal donde estaremos UGT y CCOO, que fue solicitada por nosotros, habrá Comisiones de Seguimiento en los centros de trabajo, por lo que cualquier incidencia en el reconocimiento de tus prestaciones de desempleo, en la tramitación de tu solicitud de los 800€, préstamo de los 2000, etc. puedes dirigirte a nosotros.

– Tienen que remitirte notificación de incorporación al ERTE y, si no lo hacen, podrás reclamarla, bajarla de Portal ONCE, y ya te la han emitido en mensaje al TPV que puedes imprimir. Puedes necesitar esta certificación para paralizar tu hipoteca por reducción drástica de ingresos, ayudas al alquiler, rebaja en los recibos de agua y energía, y otras ayudas públicas.

– En abril hay nómina en la que se incluye el pago respecto a los días en los que se te asignan vacaciones, sean 3 o 4, si para ti el sábado no es laborable o lo es, se te incorporará la media por comisión de ventas que te corresponde en vacaciones, y a ello se suma la ayuda por cargas familiares, si te corresponde, y la prima, que estará por encima de 500€, por consecución de resultados 2019

Para cualquier consulta, habla con tu Delegada/o sindical.

CCOOSeguimos a tu lado.

#EsteVirusLoParamosUnidos

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1 Comentario

  1. Me gustaría saber que medidas debemos tomar ,Si la empresa no nos paga ni tampoco manda al paro ni nada nos da de baja que hacemos o con quien debemos asesorados.

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