Con vigencia hasta 2027, el convenio integra beneficios sociales y planes de igualdad que refuerzan la estabilidad del capital humano madrileño
Casino Gran Madrid pacta un marco laboral propio con subidas salariales y un blindaje total contra el acoso
AZARplus
La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid ha formalizado la inscripción del convenio colectivo del Grupo Gran Madrid, que consolida la estructura operativa del grupo en el Casino Gran Madrid de Torrelodones. Este convenio, con vigencia hasta el cierre de 2027, responde a la necesidad de dotar de un marco jurídico estable a una actividad que el propio texto califica de “novedosa”, al carecer de un ámbito funcional previo en los convenios sectoriales tradicionales.
Con este acuerdo, el Grupo Gran Madrid asegura una hoja de ruta salarial clara, con incrementos fijos del 1,5% anual y una estructura de beneficios que busca la fidelización del talento. Además, este convenio muestra un amplio blindaje social. El protocolo de acoso incorporado garantiza a la plantilla el “derecho a un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios“, con el fin último de proteger la “dignidad, así como su integridad física y moral” de los trabajadores.
La resolución también integra planes de igualdad avanzados y ayudas directas, como los 7,50 euros por jornada en concepto de ayuda de comedor o los 500 euros por matrimonio. Al regular con tal precisión una operativa de alta exigencia técnica y turnicidad, el Casino Gran Madrid de Torrelodones se posiciona como un referente de gestión en la Industria del Juego.
** Los comentarios deben ser moderados, en muy poco tiempo, serán validados