El convenio introduce un nuevo capítulo que regula acciones de formación, sensibilización y protocolos de actuación frente al acoso de este colectivo
Casino Gran Madrid incorpora medidas pioneras sobre los derechos de las personas LGBTI para garantizar un entorno laboral inclusivo
AZARplus
Casino Gran Madrid ha adaptado su XIX Convenio Colectivo para incluir medidas específicas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, mejorando de forma activa las condiciones laborales de este colectivo. La modificación, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, introduce un nuevo capítulo que regula acciones de formación, sensibilización y protocolos de actuación frente al acoso.
Entre las principales novedades, se refuerzan los procesos de selección y promoción para garantizar su objetividad, se incorpora la obligación de respetar el nombre y pronombre sentido de las personas trans, y se implanta un protocolo interno contra el acoso y la violencia LGTBI. Además, se endurece el régimen disciplinario, considerando faltas graves las conductas discriminatorias reiteradas y el acoso.
El acuerdo, fruto de una negociación entre la empresa y la representación social, establece también la creación de una Comisión de Seguimiento para evaluar anualmente la aplicación de estas medidas.
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