Difundimos el COMUNICADO OFICIAL de la Asociación Española de Empresarios de Salones de Juego y Recreativos sobre la exitosa presentación de la que AZARplus realizó ayer una amplia cobertura
ANESAR presenta el Plan de Formación Continua de Empleados de Salones de Juego en la CEOE
Foto Oficial by ANESAR
AZARplus
El director adjunto de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE ha participado en este acto, donde también se han presentado los resultados del Informe Anual de la asociación.
La Asociación Española de Empresarios de Salones de Juego y Recreativos (ANESAR), miembro de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha presentado en la CEOE el Plan de Formación Continua de Empleados de Salones de Juego, realizado junto con las asociaciones empresariales territoriales adheridas a ANESAR. Además, se ha realizado una explicación cualitativa y cuantitativa del Plan de Formación, y se ha presentado el Informe Anual.
El encuentro ha comenzado con una presentación de Juan Lacarra, secretario general de ANESAR, quien ha dado la bienvenida al acto a los medios de comunicación especializados en el sector destacando que “el Plan de Formación es un programa en el que estamos poniendo mucha ilusión y también recursos, porque creemos que es absolutamente necesario”.
A continuación, José Vall, presidente de ANESAR, ha dado la bienvenida al acto: “Invertir en formación es invertir en el gran activo que tenemos: nuestros trabajadores y trabajadoras, porque un salón es un negocio especializado que precisa de una adecuada gestión y nuestros empleados son nuestros mejores embajadores”. “Es la vía para ser mejores empresas de cara a nuestros clientes, de cara a las administraciones y de cara a la sociedad”, ha añadido.
Asimismo, Vall ha manifestado que “se busca una formación específica para nuestra actividad, y por eso queremos definir con precisión cuáles son las competencias y las funciones del puesto de trabajo de un empleado de salón de juego. Un empleado debe tender a ser un asesor integral del establecimiento, capaz de tomar las mejores decisiones. Con una adecuada formación, se pretenden reforzar estas competencias”.
Durante el evento, ha destacado la participación de David García-Maroto, director adjunto de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de CEOE, quien ha felicitado a ANESAR por esta importante iniciativa, así como la explicación técnica por parte de Pedro de Frutos, de ANESAR Formación y secretario general de Asociación de Salones de Euskadi.
Tal y como se desprende de los datos presentados, durante el año 2022 han participado en el Plan de Formación Continua más de 3.000 empleados, con más de 4.500 matrículas gestionadas y casi 7.000 mensajes respondidos en la plataforma en los tres cursos con los que hasta ahora cuenta esta iniciativa. Han participado 14 asociaciones de salones dando cobertura a todas las comunidades y ciudades autónomas españolas.
Además, el objetivo para este 2023 es “mantener vivo y activo” el modelo de formación “afianzando la confianza de las empresas operadoras de salones de juego en Formación Continua y generar nuevos contenidos específicos para nuestro sector”. Todo ello con la vista puesta en “establecer unos objetivos ambiciosos a medio y largo plazo para poder innovar y mejorar las competencias de los empleados de nuestro sector”.
Comunicado ANESAR
VER AZARplus DE AYER.- Peio de Frutos: “Nuestro objetivo es implementar un curso al menos cada año”
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