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El Director de Recursos Humanos de CIRSA participó en Desayuno con Talento en el Meliá Barcelona

Xavier Cots: El análisis de datos ayuda a “elegir los perfiles más adecuados para cada puesto”

AZARplus.- Xavier Cots, Director de Recursos Humanos de CIRSA acudió al Desayuno con Talento celebrado el pasado día 21 de marzo en el Meliá Barcelona, patrocinado por Workday, para charlar sobre la prevención, diagnóstico y planificación como herramientas para medir el impacto de los Recursos Humanos, con un especial enfoque en el papel clave de la tecnología como facilitador de los planes de negocio. “Los softwares de RRHH deben ser más fáciles de utilizar y de integrar en la rutina diaria para evitar que los managers sean reticentes a su uso”, manifestó Cots, entre otras aportaciones realizadas en un interesante encuentro en el que también participaron directivos de Emergia, Fluidra, Saria Bio-Industries, Ficosa y SEAT.

VER REPORTAJE.- Medir la aportación de RRHH: claves para lograrlo
VER AZARplus 22/03/18.- Cirsa NO ha descartado su posible salida a Bolsa
VER AZARplus 19/03/18.- CIRSA, a pie de pista con el GP de Qatar

09/04/2018
Xavier Cots: El análisis de datos ayuda a “elegir los perfiles más adecuados para cada puesto”


La puesta en común de ideas partió de la idea de que el departamento de RRHH debe ser el facilitador de los planes del negocio, así como contar con información relevante sobre la organización para analizarla y tomar decisiones. En este aspecto, la tecnología se establece como un medio clave para lograrlo, aunque para extraer todo su potencial es necesaria una adaptación que requiere, a su vez, tomar decisiones dentro de un contexto estratégico.

En este sentido, Cots explicó que CIRSA también está en pleno proceso de adaptación a los cambios que plantea la innovación tecnológica. Concretamente, se está incidiendo en áreas concretas, como Compensación, Beneficios y Selección, sin dejar de lado la introducción en un área tan prometedora para ganar en competitividad como es el análisis de datos, con el objetivo de “poder prever qué perfiles son los más adecuados para cada puesto y mejorar así el engagement”, dijo Cots.



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