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La compañía es consciente del valor de su Equipo, reconoce su trabajo y potencia su formación 

ORENES GRUPO, un ejemplo de EXCELENCIA en la gestión de RECURSOS HUMANOS

AZARplus.- Orenes Grupo en su fase de crecimiento apuesta por un modelo de gestión de Recursos Humanos orientado a potenciar el desarrollo y rendimiento profesional de sus equipos, así como, atraer y captar el mejor talento externo. El equipo Humano es su activo clave. De hecho, su compromiso y su profesionalidad se han convertido en su principal ventaja competitiva con respecto a la competencia. Por ello, desde Orenes Grupo se reconoce su trabajo y dedicación, y se impulsa su crecimiento profesional…

25/10/2017
ORENES GRUPO, un ejemplo de EXCELENCIA en la gestión de RECURSOS HUMANOS


Y es que, su Modelo de Gestión de Recursos Humanos está basado en Competencias, utiliza las herramientas y programas de gestión de Recursos Humanos donde se destaca en esta fase de expansión y crecimiento: el Plan de Sucesiones, Plan de Carrera Profesional y el programa de Potenciales Directivos, con la finalidad de dotar al Grupo del mejor equipo de profesionales, elemento fundamental para cumplir los objetivos delPlan Estratégico de la Compañía, de manera sostenible.

Desde el 2015, el Instituto de Empresa es uno de los Partner Estratégicos de Grupo, participando activamente y en varios de los programas de RRHH y Executive Education en el Desarrollo de Recursos Humanos para los profesionales y Directivos del Grupo. Así mismo en este ejercicio 2017 el IE participó en las Jornadas de Formación para el Comite de Dirección del Grupo Orenes . 


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EL BLOG DE LAURA

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Laura da en la diana con "Lucky Brothers" de GiGames
Hola de nuevo, llevaba un tiempo sin escribir en el Blog, tengo mucho lío y apenas tengo tiempo ni de tomarme un café con mis amigas, cosa que me encanta, porque ademas de charlar largo y tendido de nuestras cosas, luego nos echamos una Maquinita con las vueltas de la consumición…
Sí, en una de esas máquinas que están en los bares de toda la vida, y digo de toda la vida porque parece ser que a las nuevas franquicias que quieren suplantar a "nuestros" bares no parece que entiendan que son parte del atractivo de estos puntos de encuentro…

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Laura da en la diana con
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R.FRANCO ofrece a todo el Sector su mejor “Jugada Maestra”
No podía estar mejor escogido el nombre para una Máquina B magistral en todos sus aspectos: “Jugada Maestra”. El nuevo modelo triplica las emociones al añadir a sus rodillos y juegos en pantalla de vídeo un bombo físico en su parte superior. Pura aleatoriedad pensada para hacer disfrutar a unos clientes que saben que el giro del dado puede culminar para ellos en la obtención de los mejores premios. “Jugada Maestra” recoge el largo trabajo de 10 profesionales de alta cualificación –ingenieros, matemáticos, diseñadores…- que han conseguido fundir una tecnología de vanguardia con una presentación impactante en luminosidad, colorido, sonido y definición de imagen.
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Revista AZAR nº 395
Enero de 2018
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