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La compañía es consciente del valor de su Equipo, reconoce su trabajo y potencia su formación 

ORENES GRUPO, un ejemplo de EXCELENCIA en la gestión de RECURSOS HUMANOS

AZARplus.- Orenes Grupo en su fase de crecimiento apuesta por un modelo de gestión de Recursos Humanos orientado a potenciar el desarrollo y rendimiento profesional de sus equipos, así como, atraer y captar el mejor talento externo. El equipo Humano es su activo clave. De hecho, su compromiso y su profesionalidad se han convertido en su principal ventaja competitiva con respecto a la competencia. Por ello, desde Orenes Grupo se reconoce su trabajo y dedicación, y se impulsa su crecimiento profesional…

25/10/2017
ORENES GRUPO, un ejemplo de EXCELENCIA en la gestión de RECURSOS HUMANOS


Y es que, su Modelo de Gestión de Recursos Humanos está basado en Competencias, utiliza las herramientas y programas de gestión de Recursos Humanos donde se destaca en esta fase de expansión y crecimiento: el Plan de Sucesiones, Plan de Carrera Profesional y el programa de Potenciales Directivos, con la finalidad de dotar al Grupo del mejor equipo de profesionales, elemento fundamental para cumplir los objetivos delPlan Estratégico de la Compañía, de manera sostenible.

Desde el 2015, el Instituto de Empresa es uno de los Partner Estratégicos de Grupo, participando activamente y en varios de los programas de RRHH y Executive Education en el Desarrollo de Recursos Humanos para los profesionales y Directivos del Grupo. Así mismo en este ejercicio 2017 el IE participó en las Jornadas de Formación para el Comite de Dirección del Grupo Orenes . 


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El Editorial de Ortega
El Editorial de Ortega por Susana Ortega
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EL BLOG DE LAURA

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Laura da en la diana con "Lucky Brothers" de GiGames
Hola de nuevo, llevaba un tiempo sin escribir en el Blog, tengo mucho lío y apenas tengo tiempo ni de tomarme un café con mis amigas, cosa que me encanta, porque ademas de charlar largo y tendido de nuestras cosas, luego nos echamos una Maquinita con las vueltas de la consumición…
Sí, en una de esas máquinas que están en los bares de toda la vida, y digo de toda la vida porque parece ser que a las nuevas franquicias que quieren suplantar a "nuestros" bares no parece que entiendan que son parte del atractivo de estos puntos de encuentro…

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Laura da en la diana con
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MERKUR DOSNIHA consigue unir con “M-BOX” ilusión y tecnología
Tan extensa como intensa, la gran campaña de presentaciones realizadas por “M-BOX” por toda España ha demostrado el acierto de MERKUR DOSNIHA para ofrecer juegos de nueva generación a nuestro mercado. Carlos Chacón, CEO de la empresa, se ha multiplicado junto a su equipo en su esfuerzo para llevar a todo el Sector un modelo que une la fantasía y la tecnología para que el público disfrute de un juego muy interactivo pero al mismo tiempo muy sencillo y comprensible ya que, en sus palabras, “lo que creamos es un tiempo de ilusión y de entretenimiento”. Y desde luego “M-BOX” lo logra con sus 20 juegos en dos pantallas de 27” de alta definición y doble formato e mueble que cada día engalanan más y más Salones.
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Revista AZAR nº 401
Julio de 2018
Revista AZAR número 401 - Julio de 2018
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